本文编译来自Miragenews、AFR、FairWork，仅代表原出处及原作者观点，仅供参考阅读，不代表本网态度和立场。
《澳大利亚金融评论报》2 月 9 日报道称，公平工作调查专员将 C Coffee Ltd（85 Degrees Coffee Australia Pty Ltd）已经告上法庭，这是公平工作机构对特许人提起的第一起法律诉讼。
公平工作署官网显示，澳大利亚85°C咖啡有限公司是特许经营权85°C Daily Café品牌连锁店该公司在NSW和ACT经营多家85°C Daily Café门店。
Fair Work 认为 85°C Coffee Ltd 对其 8 家特许经营店的员工工资过低负有责任。
澳洲金融评论报指出，这是四年来第三次85℃被指剥削农民工。
（图片来源：澳大利亚金融评论）
值得一提的是，这是 Fair Work 首次使用 2017 年授予的权力追究特许人或控股公司对其网络中支付不足的情况的责任。
在一家 7-11 特许经营商被揭露少付 1.73 亿澳元的员工工资后，公平工作机构有权追究特许人或控股公司的责任。
公平工作专员桑德拉帕克表示，这起诉讼凸显了特许人可能被追究责任。
"根据相关法律，如果在澳大利亚经营的特许人未能采取合理措施防止其特许经营店出现违规行为，我们将采取行动。"
“在本案中，我们称85°C——多年来一直被告知整改问题——应该知道一些加盟商少付了钱员工，并违反了维护工资记录和工资单的要求。”
文字与图片无关（图片来源：互联网）
据悉，就在四个月前，85℃因通过虚假实习剥削台湾学生被罚款47.5，金额为2016-1700万澳元。
2015年，该连锁品牌也被发现向签证工人支付低至12美元/小时的工资，但通过与公平工作机构签署承诺书，它通过承诺培训其董事和进行薪资审计来避免罚款。
《澳洲金融评论报》报道称，在最新的指控中，8家85℃商店被指控少付9名员工的工资，并且未能保持适当的工资记录或支付20 名员工的存根，包括收银员、面包师和厨房帮手。
员工包括几名年轻员工和签证持有人，他们在 Parramatta、Castle Hill、Hurstville、Campsie、Chatswood、Burwood、Eastwood 和 Chippendale 的商店工作。
图文无关（图片来源：网络）
报告称，在 2019 年的 12 个月期间，这些员工涉嫌少付最低工资、加班费、周末、晚上和公共假期的加班费、津贴和年假。
涉嫌少付 239 美元至 15,198 美元不等，涉嫌违规记录包括伪造时间记录。
所谓的违规行为是在 Fair Work 对商店进行审计后发现的。
经过审核，加盟商偿还了员工克扣的工资，公平工作署也没有将涉事分行告上法庭。
然而，公平工作机构认为，鉴于这些违规行为的相似性，85℃ 应该知道其加盟商会克扣员工工资，因此会寻求法律诉讼针对 85 ℃，每次违规处以最高 63,000 澳元的罚款。
根据法律，如果特许人已采取“合理步骤”处理问题，则可以免除责任。��。
*根据2021年澳大利亚人口普查数据，Hurstville、Campsie、Chatswood和Burwood的华人居民分别占当地总人口的47.1%、34.5%、42.4%和48.3%，华人数量居当地首位。
（艾伦）
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