《每日邮报》2月13日报道称，由于澳洲就业市场依然吃紧，走投无路的雇主开出了一些大学毕业生高达30万澳元的起薪。
熟练劳动力短缺仍然是 COVID-19 时代的后遗症，当时边境关闭将合格和有经验的移民拒之门外。
一位毕业生就业能力专家表示，这导致投资银行和金融交易等领域最抢手的毕业生的起薪在 20 万至 30 万美元之间。
上周，全球金融公司 IMC Trading 列出了 20 个起薪为 20 万美元的初级毕业生职位，这是争夺顶尖大学人才的一个迹象。
招聘广告还称，求职者除薪水外，还可享受“丰盛的早餐、午餐和晚餐”、每周免费健身课程、补贴“健康”和福利计划”。
这些职位向所有澳大利亚和新西兰居民开放，从本月开始为期七周的实习。
招聘广告说：“我们将与您密切合作，关注您的技能、表现和偏好，帮助您找到适合您的职位... /p>
（图片来源：《每日邮报》）
GradConnection总经理Dan Purchas表示即金融市场交易员等。用人单位正在使出浑身解数来获得最优秀的“1%”人才。 “当我从自营交易公司听说大约 300,000 美元时，我简直哽咽了。”
然而，不仅仅是银行通过学位为房主和交易员赚钱去年，毕业生工资上涨了 8.8%，甚至超过了澳大利亚 7.8% 的通货膨胀率。
相比之下，去年整体工资仅增长了3.1%
一年内2019 年大学毕业生的平均起薪从 68,000 澳元上升到 74,500 澳元。
（图片来源：每日邮报）
银行、专业服务公司因用工短缺面临用工短缺 政府机构、公共服务机构和律师事务所等传统的毕业生招聘机构一直在增加招聘，其他行业也在寻找大学毕业生。
这导致 2022 年 91.5% 的毕业生找到了全职工作，而 2019 年这一比例仅为 73.6%。
然而，有一些迹象表明繁荣可能即将结束。
Robert Half 招聘人员 Nicole Gorton 告诉 AFR，虽然泡沫不会破裂，但它“肯定会缩小”。
（图片来源：每日邮报）
与此同时，雇主仍在争夺相对较少的求职者，即使是那些工作不需要学位。
神奇的框架所有者 Avi Efrat 提出了一种新颖的方法，为员工提供跳伞课程、跑车赛道、专属晚餐和奢华的周末度假。
Efrat表示，近几个月来，他发现求职人数有所减少，加上今年新开了三间店，他在急需人手。
Phil Parisis（来源：《每日邮报》）
美国最大的商业组织 My Business 的产品和销售总监 Phil Parisis 说，招聘和留住高素质的员工是2023年中小企业主面临的最大问题。
他说：“对于许多在新冠疫情中幸存下来的小企业来说，持续的人员短缺是压死他们的最后一根稻草。”
“无论是被迫缩短营业时间、不得不暂停增长计划，还是无法跟上客户需求，劳动力技能短缺都在产生巨大影响”
“最近对我们会员的调查发现，77%的会员认为求职者的素质与所招聘的职位相比，处于中等或较低的水平。他们很挣扎g 找到合适的人才。”
(Jo)
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