随着远程办公在疫情后变得更加流行，雇主将目光投向劳动力更便宜的亚洲，
近日，澳洲版贴吧Reddit上的一位网友发帖称：“这三年我一直在家工作，感觉好幸福！
但令我疑惑的是，如果这些工作可以远程完成，为什么澳大利亚公司不将所有工作外包？
这样，老板们不仅可以找到更便宜的劳动力，也不需要为员工缴纳养老保险，更不用说遵守澳洲保护员工健康和安全的法律法规了。
如果这种操作是可行的，为什么还没有澳大利亚公司这样做呢？"
此帖引发热议，万千网友发表了自己的看法。
有网友认为，文化差异、跨境时差、海外员工素质参差不齐等多种因素令用人单位担忧：
"海外员工对澳大利亚的行业惯例、监管要求和文化传统知之甚少，即使写出非常漂亮的代码，这些代码是否使用了澳大利亚最常用的框架？是否符合有访问权限规定吗？符合澳洲的隐私规定吗？是不是按照澳洲人喜欢的方式写的？比如澳洲网站和日本网站的界面差别很大，这是两种完全不同的设计语言。找一些国外的员工做重复性的工作没问题，但把整个项目外包出去就太疯狂了。”
"工作外包在澳大利亚已经发生了，我们公司成立了在博士学位菲律宾 但似乎有些公司也意识到，马不离草..."
"我的老板很想对齐，有些职位外包了。看完员工的工资支出单后，他对人力说，为什么我们不能从国外聘请一些员工来完成一些行政工作呢？
但是结果转了结果是一个非常灾难性的决定：我们最终失去了一些客户并获得了海外员工制造的一堆新问题。当然，这也不全是他们的错，飞机的差异极大地阻碍了团队的沟通。”
"外包的关键在于工作内容。我们公司把一些基本岗位外包给了印度和越南公司，但保留了重要的部门。我有一个朋友也雇了一些菲律宾工人，发现他们很粗心，不注重细节，做的工作质量很差并最终花了很多时间来返工。”
"建筑行业的从业者会发表我的意见。首先，我同意上面的观点。便宜不一定好。从这些年的血泪教训来看，为了省钱，聘请海外员工是最后的结果往往是让澳洲团队把工作从头到尾重新做一遍，
而如果要聘请优秀的海外人才，他们的期望薪资并不比澳大利亚原住民低多少。 "
"也许是因为许多澳大利亚人实际上是种族主义者，他们不想与菲律宾或印度员工一起工作。 "" 并非所有工作都可以外包。 . .就像呼叫中心接线员一样。 “从节省成本的角度来看，外包确实是最好的解决方案，但现实情况是，由于澳洲隐私和知识产权法的限制，如果你想把部分工作交给海外员工，会面临很多障碍。”
不过，有网友认为，随着在家办公的便利，企业将工作外包在所难免，或将引发澳洲失业潮:
"在美国协调下，我公司已将所有工程职位外包给澳大利亚公司，因为尽管完成的工作质量相同，但美国工程师支付的薪水要高得多. "
"从长远来看，我认为随着员工基础不再那么重要，这是一个大趋势需要在世界各地寻找外包，但这种变化不会在一夜之间发生，而是需要一段时间。 “
"我所在的公司大部分岗位都外包了，那些海外员工同样的错误不止两三次，而是无数次，但我的老板根本不在乎，��因为就算返工十次，成本也比雇本地人低很多。当然，在很多情况下你没有那么多时间让他们返工，除了这个案例。 "
现在，随着中澳航班的恢复，不少澳洲华人也计划回国探亲。回国了，还问公司可不可以在中国工作，但从我身边的情况来看，确实有几个幸运的人被公司允许拿澳洲工资回国工作有一段时间，但是很多公司都拒绝了这样的要求。也许出于各种考虑，甚至是网络安全的考虑……
小微最后想问问朋友们，你怎么看待这个问题？你怎么看？你的行业有没有改变？
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