参与 NSW大选投票（点击参与），“我们的声音必须被听到！”一名外籍的前澳大利亚国民银行雇员在支付比他的男同事少 150,000 美元后对其前雇主提起诉讼。
澳大利亚国民银行 (NAB) 的前回购业务负责人已重新对这家银行业巨头提起骚扰和歧视的联邦法院诉讼，以试图证明他的薪酬过低。
她最初于去年 4 月提起诉讼，声称自己多年来一直遭受歧视、欺凌和欠薪。
Diawara 声称，NAB 的歧视性薪酬政策使她的薪酬比她在公司中担任相同或类似职位的男同事低 150,000 澳元。
Dikele Diawara（来源：《每日邮报》）
根据法庭文件，Diawara 是一名非裔美国法国公民。她声称感到沮丧、羞辱和屈辱。
她说，与男同事相比，她觉得自己受到了歧视，“不那么有价值”。据她说，这些人都是男性，都是澳大利亚国民，而不是“非洲人后裔”。
迪亚瓦拉的律师周三透露，自该案去年9月进入调解阶段后，曾试图与银行和解，但未果。
其律师Christopher Parkin表示，申请揭露NAB男性员工薪水较高是Diawara的进一步诉求。
这将帮助她证明 NAB 的营销团队拥有“男孩俱乐部”文化。
澳大利亚国民银行在悉尼的总部。 （图片来源：《每日邮报》）
关于此案的法庭文件。 （图片来源：《每日邮报》）
代表NAB的Robyn Sweet SC表示，这样的申请请求“不成熟”，不会向法院提供有用的信息。
她说：“我们认为，被追查的范围很广，对被告人来说也很麻烦。”
斯威特透露，银行已“多次建议”迪亚瓦拉，他们愿意提供“她希望银行提供的任何具体文件”。
法官表示，工资问题是案件的“核心”，但补充说，双方都需要完成各自的申诉，事情才能取得进展。
根据澳大利亚《每日邮报》获得的法庭文件显示，迪亚瓦拉曾在2017年向国民银行全球回购负责人戴维·贝特曼提出欠付问题，但直到2019年银行才提出.给她加薪 150,000 美元。
她声称银行没有拖欠工资或“以其他方式补偿她的工作时间”，同时付给她的工资“低于她的男同事”。
银行表示，迪亚瓦拉的总薪酬从未低于她的男同事。
法庭文件还显示，当 Diawara 在第一天到达 NAB 的悉尼办公室时，她走近了她的一位主管，后者举起手说，“现在不行，我很忙。”< /p>
在 2019 年底和 2020 年初，据称同一位主管拿着棒球棒走近迪亚瓦拉的座位，让她感到“害怕和担心”。
然而，NAB对迪亚瓦拉的说法提出异议，称棒球棒是老板用来应对分心焦虑的玩具。
在辩护中，NAB 声称 Bateman“不记得 Diawara 抱怨过工资”。同时，NAB 也否认了欺凌和歧视的投诉。
法官命令 Diawara 的律师在本周四下午 4 点之前提交新的索赔，而 NAB 则被要求在 3 月 22 日之前更新其辩护声明。
（实习生：Rayyan）
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