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《澳大利亚金融评论报》3月15日报道称，联邦法院法官认为，知名餐饮连锁店鼎泰丰（鼎泰丰）及其高管故意克扣员工工资并制造虚假工资记录来掩盖这一点。一幕。
法官Anna Katzmann表示，在2014年至2018年间，鼎泰丰的悉尼和墨尔本分公司未能为员工提供至少17名员工通过支付合理的工资、周末、公共假期和夜班加班，总共少付了 157,000 美元。
（图片来源：澳大利亚金融评论）
记录显示，鼎泰丰的外籍员工平均每两周工作100小时以上，一名员工在24周内连续12周每周工作70小时以上。
然而，鼎泰丰的人力资源部保存着两套工资和工时记录，一套是真的，一套是假的。
鼎泰丰随后以现金支付员工在账簿之外的加班时间。一名工资单工作人员每两周背着装满 20 万澳元现金的背包从一家餐馆跑到另一家餐馆。
Katzmann 法官说：“这种违规行为不是孤立的、暂时的或无意的。”
“这两家商店的雇主都发生了多次违规行为，其中一名临时签证工作人员持续了近四年，而其他雇员则持续了八个月甚至更长时间。至少有 17 名员工受到影响，所有人都可能受到影响
法院裁定鼎泰丰严重违规，连锁店每次违规将面临高达 630,000 美元的罚款，任何涉及的个人实体将面临每次违规最高罚款 12,600 美元。
但是，该公司的原始公司实体已经破产，其资产已转移到前任董事经营的另一个实体
据报道，前鼎泰丰老板 Dendy Harjanto，是台湾连锁店在澳大利亚的当地代表，在离开澳大利亚之前在公平工作申诉专员 (FWO) 提起法律诉讼长达六个月。
图文无关（图片来源：网络）
Katzmann 法官认为，“鼎泰丰的运营需要 Harjanto 先生的批准”，并且他“可能”知道工资记录少付和伪造的情况。
她指出了 Harjanto 告诉悉尼商店工作人员隐藏名册的证据，如果检查来了，“不得不对他们撒谎”。
然而，FWO 被迫撤销对 Harjanto 个人的起诉，因为他无法在海外找到。
相反，FWO 指责他的副手总经理 Hanna Handoko 和她的下属人力资源协调员 Sinthiana Parmenas 参与了少付工资并且一直都知道工资记录是虚假的或误导性的。
Handoko 和 Parmenas 否认故意克扣工人工资，并指责 Harjanto 没有出席听证会。
虽然两人极力为自己的主张辩护，但他们选择不提供证据。
图文无关（图片来源：网络）
Katzmann 法官认为“他们中没有一个人是‘旁观者’”。
“在某种程度上，他们是这种欠薪系统的同谋，他们帮助促进了这种非法行为，或者故意参与了这些违规行为。”
<秒tyle="text-align: left;">法官特别指出，Handoko 是 Parmenas 和 Harjanto 之间的“链条中的一环”，并且有无可辩驳的证据表明 Harjanto 和 Handoko 曾告诉一名熟练的签证工作者，他必须工作每周至少55小时，如果他不这样做，公司将从他的年假中扣除。据称，Handoko 女士还告诉这名工人，作为签证赞助的条件，他必须在该连锁店工作 10 年以上，并且该连锁店将拘留他的部分工资，以确保他不辞职。
Katzmann 法官发现，鼎泰丰的薪资主管按照 Parmenas 女士的指示行事，Parmenas 承认为企业制作了两套薪资记录，真实的和虚假的.
（艾伦）
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