根据Albanese政府支持的新移民条例，工会将获得特殊的工作场所准入权，包括来澳填补空缺的外籍人士老年护理人员入职培训时，禁止管理层在场。
劳资协议也是海外劳工获得澳洲永久居留权的一条捷径，因为该协议只要求外籍劳工拥有三级证书资格，不需要任何工作经验。这些签证工人可以在两年后获得澳大利亚的永久居留权，而不是临时技术工人通常的三年。
移民局表示，疗养院已经收到数百封来自外国工人的电子邮件，要求使用这条路线。
但反对党移民发言人丹特汉担心此举会导致大量外国工人涌入澳大利亚工作场所。 “鉴于这些外国工人只需要两年时间就可以在澳大利亚获得永久居留权，预计今年和未来四年将有 150 万永久移民抵达，该协议确实存在被利用并变成一个新的，”他说。走捷径。”
但移民部长 Andrew Giles 反驳说，前任自由党政府未能解决老年护理行业长期存在的劳工问题，根据老年护理劳工协议签发的赞助签证尚不可用.至 100 份。
他表示，雇主、移民和工会都支持外籍老年护理人员尽快获得永久居留权，并批评泰韩推论“捷径”表明“自由党仍致力于建立一个外国工人社会法成为公民”。
澳大利亚政府上周宣布了第一份涉及老年护理行业临时技术工人的劳工协议，其中包括一份长达七页的关于工会准入和扩大劳动力市场测试的谅解备忘录。
这是所谓的政府与工会大谈判的第一步，旨在帮助快速跟踪低薪移民工人的进入，以缓解老年护理行业的劳动力缺口。
但是移民机构和老年护理机构警告说，一些雇主认为谅解备忘录赋予了工会太多权力，因而不敢签署。
根据谅解备忘录，管理层被明确禁止参加入职培训，除非他们受到工会的邀请并“就他们与工会的关系以及对持续合作的承诺作出积极声明”。有人猜测，这种模式将推广到其他已经使用劳动协议的行业，包括餐饮和屠宰。
但工党和工会为防止剥削和确保老年护理质量所必需的措施进行了辩护。
虽然谅解备忘录取消了服务提供商在当地做广告的要求，但它“扩大了劳动力市场测试”，意味着雇主必须每两周为当地工人提供最多 76 小时的工作时间，并不断听取意愿当地雇员延长工作时间。
机构还必须为员工提供可预测的轮班时间表，提供“固定的工作时间、体面的工资和良好的工作条件”，并且只在“特殊情况”下使用机构的员工。
他们必须为工会代表提供10天带薪休假才能参加工会培训，为移民工人提供两小时的工会入职培训，以及每年为所有工人提供两次 30 分钟的带薪工会会议。
内政部表示，雇主如欲签订劳资协议引进外籍劳工，“必须先与相关工会签署谅解备忘录”。
不过，政府提供的谅解备忘录只是一个模板。原则上，用人单位可以自行与工会协商具体协议。据了解，在过去几周内，至少有20家机构开始与工会就谅解备忘录进行谈判。
珀斯的私人养老院Curtin Heritage Living与工会签订合同，将在五年内引进570名新员工。
从 10 月起，澳大利亚对老年护理行业外籍员工的首要任务是帮助护理机构获得足够的工作人员，以确保每位居民每天获得 200 分钟的基本护理。
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