打工人的胜利
请记住昨天——6月5日，这是一个非常对于澳大利亚的移民工人来说是重要的一天。
因为从6月5日开始，澳洲弹性工作新法正式实施！
过去，农民工可以向雇主申请弹性工作，但是如果雇主拒绝，农民工别无选择。
但根据新法律，如果雇主拒绝，工人可以将问题提交给公平工作委员会进行审查。
如果公平工作委员会认为雇主不应该拒绝，那么就有可能最终批准工人的申请。
这对农民工来说是一个巨大的变化。以后想弹性工作，有法律作保障。
这项新法已于去年年底通过，但它将6月5日起施行。
需要指出的是，新法对灵活办公的定义十分宽泛。不仅仅是在家办公那么简单，还包括：改变工作时间、改变工作日期、改变工作安排，甚至是孩子出生的时候。兼职等。
可以说，这给了农民工更多的就业选择。
虽然澳洲很多雇主在疫情期间允许员工在家办公，但在后疫情时代，越来越多的企业开始要求员工在办公室办公。
然而，习惯并喜欢在家工作的员工却不愿意去后退。毕竟，在家工作可以节省通勤时间，让他们有更多时间陪伴家人。
有了新法的保障，农民工将更有信心向雇主求职。
但是，根据新法的规定，已经工作的工人同一雇主工作超过12个月（全职和兼职均可）可申请弹性工作，同时满足以下条件之一：
父母，或育有子女照顾；
需要承担照顾者的责任；
残疾；
55岁
怀孕；
< p>遭受家庭暴力或需要照顾或支持遭受家庭暴力的直系亲属/家庭成员； 
符合条件的农民工可以向用人单位提出书面申请，说明他们希望如何灵活地工作以及相应的原因。
如果用人单位拒绝且未给出合理理由，劳动者可以向公平工作委员会提出仲裁，由公平工作委员会根据具体情况进行处理。
符合条件又想灵活工作的，不妨申请。
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