尽管换工作的长度和困难越来越长，但近三分之二的澳大利亚员工仍准备好退出。
根据今年的海斯工资指南，预计全国有61％的员工将在未来12个月内离开，通常是为了寻找职业机会和更高的薪水，尽管更好的福利也是关键的考虑因素。
61％的数字实际上比去年有所下降，当时有77％的员工正在考虑换工作。海斯发现，在过去的12个月中，有33％的员工确实改变了工作。但与此同时，缺乏技能和人工智能对就业市场的影响意味着雇主需要更多时间来查找和雇用合适的候选人。
海斯对澳大利亚和新西兰有12,000多人的调查（其中84％来自澳大利亚）也发现收入和对工资满意度之间存在明显的脱节。五分之三的员工表示他们的薪水不足，其中有三分之一以上的员工说他们的工作得到了相当奖励，只有4％的人认为他们的工作被付出了。
但是，仅仅因为某人的收入较高并不意味着他们对薪水更加满意。在每年收入超过25万澳元的人中，有38％的人表示他们稍高或太高。
http://www.9news.com.au/nationala ... 3-AC55-B4EB4A18DC98
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好的。为我提供一些工作机会。
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好
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在哪里有很高的比例。忘记了沉默的多数？也许这些抽样都是从LinkedIn，Seek等等地方取的？
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主要情况不好，住房价格将上涨
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谈话
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令人难以置信的
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每100个人中有4人认为工资太高了？呢
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确实太多的人薪水高且能力低
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准备工作与现实不同。让我们看看这些准备工作中的有多少次。评论
采样在哪里？它看起来并不真实。
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只是薪水增加
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今天早上新闻
TFNSW希望解雇1,000人
据估计，上个月失业率的上升仅仅是开始。现在政府解雇了雇员。可以想象私人公司 /上市公司
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是辞职，即使是最幸福的婚姻也有一天的离婚想法吗？
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您可以理解，每100个人中有4人是老板。
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这来自自我意识的偏差，这意味着80％的人认为他们的工资很低。实际上，他们中的大多数只是大喊大叫，从不采取行动。
有时，当您考虑它时，如果您有这种精力专注于更有用的事情，那么社会的生产力应该得到多少改善？
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我真的觉得我的薪水太高了，它是如此分散
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海斯本身就是中介
采样偏见
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【但是，仅仅因为某人的收入较高并不意味着他们对自己的薪水感到更加满意。在每年收入超过25万澳元的人中，有38％的人表示他们稍高或太高。 】
非常真实。高薪并不意味着这个人绝对是出色的。找到工作就像讨论伴侣，而命运/机会有时更重要。
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33％的人改变了工作？ bah
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我觉得一个普通社会不会有很高的改变工作改变
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联邦银行没有外包给印度吗？
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这完全同意太多高和低工资。
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