正如首席执行官努诺·马托斯（Nuno Matos）想要改革文化一样，如果员工至少在一半的时间内不回到办公室，澳新银行威胁要扣除奖金。
经理从2024年10月1日至今年7月31日收到了员工的出勤记录，并被告知谴责那些没有至少50％的时间去办公室的员工。
该电子邮件表示，员工绩效和薪酬将基于三个级别的绩效。
对于那些在红色群体中的人 - 只是在办公室里花费不到20％的人 - 除非经理给他们豁免，否则不会增加工资。
对于第二组（参加21-40％之间的人），他们的“浮动工资”可以减半。
41-49％的出勤情况不会产生任何后果，他们的经理可以评估为什么这些人不符合50％的最低要求。
没有管理直接下属的团队领导人也收到了警告。管理团队负责人的大型团队负责人被告知：“如果团队负责人无法很好地管理其团队的混合工作行为，则会产生绩效和薪酬后果。”
http://www.afr.com/companies/financial-services/anz-s-nuno-matos-puts-puts-pay-on-the-line-thin-in-war-on-on-working-from-home-20250829-p5mqtb
比较，亚马逊要求大多数员工每周去办公室5天，而Google要求一些远程员工每周至少进入3天，否则他们可以选择离开。
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阅读新闻，微软将很快遵循新闻
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支持工会工作。否则，在举行会议时，开幕式将变得更加严重。
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支持ANZ罢工。本周的所有贷款都不算作兴趣，并且对像铁路工人这样的客户免费。如果您提取资金并且不扣除钱，那么您将更加支持。
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在家工作应该为老板节省资金
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该首席执行官有望将ANZ带入坑里。
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作为一个工作人员，我知道在家工作和返回公司
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他们有奖励
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同时发生了这一消息，隔壁的新闻被释放了。经理尚未与该员工交谈，并收到了一封自动电子邮件告诉您上一天
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一般来说
公司开始参加。 。 。
每个人都明白。 。 。
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ANZ每周还没有做三天的ANZ吗？
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仅针对非前台员工
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隔壁我听说这位新任首席执行官从汇丰银行跳过了，这并不奇怪
对汇丰银行不受欢迎
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http://www.com.au/bbs/ ... 管理员是正确的。由于这场危机，公共关系层面真的不怕这四个专业成为三个专业
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说实话，这是否过度要求回到办公室50％的时间？
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这是三天的钓鱼和两天干燥的网。
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ah ????????????
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这不能归咎于新首席执行官。长期以来，已实施了50％的政策。
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现在考虑到这一点，流行病的三年实际上是最愉快的工作。找到工作很容易，而且很容易。我基本上不起作用。
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公司开始参加。 。 。
每个人都明白。 。 。 +1
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每月获得50％的人是正常的。
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这个葡萄牙人有一项任务，只是在做肮脏的工作 - 削减成本。通常，这些高级管理人员在做肮脏的工作后将被放弃，因为他们在此过程中造成了太多的敌人，这不利于未来的发展。
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没错，有些人专门从事这种工作。这样做之后，他们将改变自己的位置。评论
资本家再次加强了他们的剥削
必须抵制这一点，否则它将成为趋势
亚马逊每周仅5天返回办公室吗？
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他住在帕克凯悦
没有员工和媒体 只是来完成这项工作
（首席执行官竞争在汇丰银行失败）
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