假日期间，悉尼一家五星级酒店的酒店服务员 Shay Bell 正忙着迎接客人。
这位 22 岁的年轻人喜欢他的聪明才智制服和熙熙攘攘的客人，在门厅里来来往往。
他在浮尔顿酒店的部分工作是推着装满行李箱的手推车进出酒店房间。
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患有自闭症和语言迟缓的贝尔先生说，与客人交流是他最大的优势，也是他工作中最好的部分。
"我喜欢成为前台，让每个人都微笑，”贝尔先生说。
“这让我觉得我已经完成了一些事情。”
贝尔先生等自闭症患者的失业率在澳大利亚居于首位。
刻板印象意味着他们可能会被一种只适合某些人的信念所束缚职业，这限制了他们的工作选择。
陈词滥调，包括缺乏人际交往能力或对数学的热爱，已经被雨人等电影中的角色延续了下来。
贝尔先生正在打破陈规定型观念，担任接待处的角色。
他说他喜欢成为团队的一员。
“工作人员真的很支持我。他们总是在我需要帮助的时候出现并指导我完成任务，”他说。
'对一个人有用的东西并不对所有人有用'
受雇对 Bell 先生来说很重要，但找到适合他的技能和兴趣的工作并非易事。
他之前的工作包括在洗衣店、咖啡馆和景观园丁。
“我做过没有客户互动的工作，我一直在后面，”他说。
“我真的不喜欢他们。”
澳大利亚天主教大学副校长 Sandra Jones 说许多雇主可以做得更多增加自闭症患者的机会。
她说，企业需要摒弃刻板印象，认为只有 IT、工程和会计职位适合自闭症员工。
"对一个自闭症患者有效的方法并不适用于所有自闭症患者她说。
患有自闭症的琼斯教授与许多组织合作对自闭症患者找工作的经历进行了研究。
她说失业率仍然“高得离谱”。
根据澳大利亚统计局的数据，2018 年澳大利亚有 205,000 名自闭症患者那些处于工作年龄的人失业的可能性几乎是非残疾人的八倍。
即使与其他残疾人相比，自闭症患者失业的可能性也高出三倍失业。
Chloé Hayden 从小就认为她“不应该存在”
这位女演员说，她从小就认为自己“不应该存在”，因为她从未在媒体上看到像她这样的自闭症患者。阅读更多
"令人愤慨的是，我们就业的可能性比有任何其他残疾的人或没有残疾的人低得多，”琼斯教授说。
就业障碍包括交通不便工作申请折叠过程和工作场所。
Jones 教授说，工作场所的调整不必很昂贵。
“让自闭症患者进来做这项工作并向您展示他们拥有的技能，”她说。
“如果你接受我们沟通的方式、我们的行动方式、我们的行为方式，那么我们实际上会变得更快乐、更有效率的员工”
'我们可以做伟大的工作”
南澳大利亚州政府今年在自闭症战略方面处于领先地位，任命了一名自闭症助理部长 Emily Bourke。
Bourke 女士正在推出一项与自闭症患者共同设计的自闭症策略。
“如果我们希望 [自闭症] 患者进入劳动力市场，如果我们想要做出改变，那么我们必须将知识带到我们的工作场所，”Bourke 女士说。
由于州政府是南澳大利亚州最大的雇主，Bourke 女士说他们将领导举个例子。
“如果我们可以向每个政府机构推出一份章程，并说这是我们作为雇主可以做的事情，这是我们作为雇员可以做得更好的事情，从而更具包容性，我们将开始能够在我们的社会中实现真正的文化变革。”
Greg 的时薪是 2.50 美元。在他的工作场所，这是合法的
残疾皇家委员会正在审查在澳大利亚残疾人企业工作的人的经历，作为倡导者引起对低工资的担忧。
Bourke 女士说，私营企业也正在努力改变他们的劳动力。
Bell 先生一直在蓝山的 Etico 酒店接受酒店业培训，这是澳大利亚第一家为智障青年提供就业和培训机会的社会企业酒店。
作为国家残障保险计划 (NDIS) 的参与者，Bell 先生使用了他的部分资金来参加培训。
Hotel Etico 帮助 Bell 先生安排并准备了与 Fullerton Hotel 的面试。
“酒店经理很友好，她从一开始就喜欢我，”他说。
贝尔先生每周在酒店工作两天，这份工作帮助他变得更加独立。
他梦想全职工作。
“我喜欢得到报酬，因为我的账户里有很多钱，而且我得存钱了，”他说。
贝尔先生说，自闭症患者和其他人一样，有不同的长处和短处。
“只要多一点支持和耐心，我们就能做一些伟大的工作，为社会做出贡献。”
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