一家房屋建筑公司的一名女雇员在一场醉酒的圣诞派对后遭到强奸，导致她内部瘀伤和流血，她赢得了针对前雇主的就业法庭索赔。
在一个极不寻常的案例中，一名就业法官裁定萨里的房屋建筑商 Crest Nicholson 应对性攻击负责，该性攻击发生在酒店之后西区俱乐部的狂欢，因为它是在正常工作日举行的，工作人员可以报销差旅费。
派对上的活动导致了对于强奸——现场经理摸索了另一名女员工——高级同事“呼吁采取果断行动”，小组说。
取而代之的是强奸法庭表示，受害人只能“自生自灭”，她“没有能力去做”，这意味着这名因法律原因无法透露姓名的已婚妇女将从公司获得赔偿。
< p class="mol-para-with-font">皇家检察署 (CPS) 告诉受害人，他们不会对现场经理提出正式的法律指控。
Surrey-based house builders Crest尼科尔森有责任保护强奸受害者，因为聚会是在一个普通的工作日举行的，法庭得出结论（文件图片）
在剑桥举行的听证会是告诉她一直在与袭击她的未具名工地经理在同一工地为房屋建筑商工作。
11 月，这家拥有 900 名员工的公司，主持了在 Piano Works 俱乐部举行的圣诞晚会。该小组被告知，有 80 多人参加，工作人员被允许报销 50 英镑的差旅和住宿费用。
活动于下午 1 点开始，法庭获悉，一家全天营业的免费酒吧。
安排与两名女同事共用酒店房间的女士以一杯普罗赛克。
她告诉法庭，下午，现场经理开始注意她，描述说“每当她转身时，他似乎就在那儿” '.
玩了喝酒游戏，另一位同事 - 仅称为 V 女士 - 形容他变得“敏感”。
现场经理的行为变得“越来越糟”，有一次他将 V 女士钉在一根柱子上，并在她的双乳上摸索，专家小组获悉。
另一位同事看到他抓住她的裤裆，据说。
听说一位男同事在被告知“受够了”后，现场经理进行了干预并与现场经理对质，现场经理“立即变得好斗”。
但是，他的行为并未报告给高层法庭被告知，管理人员，他留在了派对上。
当晚晚些时候，现场经理的受害者——喝醉了，喝了五个或六瓶啤酒 - 有人看到他和他一起离开了聚会，小组听到了。
法庭被告知，同事们认为他们会自愿同床共枕，一位“骑士”主管评论说：“这些事情似乎总是发生在圣诞派对上。”
然而，有一次一起坐出租车，现场经理试图亲吻她。
'她对现场经理错位的信任感导致她首先和他一起上了出租车，在那里他做了一个最初不受欢迎的举动，当他试图亲吻她，然后导致她允许他陪她回到她的酒店，”仲裁庭发现。
'现场经理强奸了 [她]在她的旅馆房间里。我们发现她不同意与他发生任何形式的性行为，而且确实发现在她醉酒的状态下，她缺乏给予这种同意的基本能力。”
专家小组获悉，这名妇女在袭击期间时而昏迷，时而内出血和瘀伤。
受了创伤，她请了假, 并向她的丈夫报警
现场经理在公司展开调查期间被停职，但在下班时他打电话给受害者并告诉她：“我们的家人都很多人都失去了，”法庭获悉，他试图‘胁迫她’。
他后来因在聚会上对 V 女士的行为而被解雇.
受害人的精神健康状况在事件发生后的几个月内恶化，她最终因抑郁症离开了工作，法庭获悉。
她后来被皇家检察院告知，没有足够的证据继续对她的袭击者提起诉讼。
这名妇女将 Crest Nicholson 告上法庭，声称性骚扰和歧视。
https://i.dailymail.co.uk/1s/2023/06/01/13/71651537-12148285-image-a-55_1685621585028.jpg" height="361" width="634" alt="圣诞派对在钢琴作品俱乐部举行。超过 80 人参加，工作人员被允许报销 50 英镑的差旅费" class="blkBorder img-share" style="max-width:100%" />圣诞派对是在 Piano Works 俱乐部举行。超过 80 人参加，工作人员被允许报销 50 英镑的差旅费
公司辩称无法举行由于事件并非发生在工作场所或正常工作时间，因此对所发生的事情负责。
但是，仲裁庭不同意。
就业法官 Roger Tynan 说：'我们得出结论，普通外行会说出租车和 [她] 酒店房间里发生的事件......就业，而不是孤立的、离散的行为。
“因此……[Crest Nicholson] 对他的这些行为负责。”
< p class="mol-para-with-font">法庭还裁定该公司未能在圣诞晚会上采取“合理的保障措施”来保护其员工，并表示这名妇女只能“自生自灭” ' 当现场经理成为目标时。Tynan 先生补充说：'Crest Nicholson 有充分的理由怀疑现场经理的行动可能会继续并确实升级” .
'现场经理代表了一个明确而现实的危险。他喝醉了，对一位同事 [V 女士] 进行了至少两次性侵犯，在后者的攻击中将她按在一根柱子上，并与另一位同事对峙。
'形势急需果断干预。事实上，可以说，应该考虑让警方介入。
'[这位女士] 被 [同事] 留下自生自灭，可悲的是
'公司未能充分履行保护她的责任。'
但是，虽然这名妇女的骚扰指控成功了，但她声称自己实际上被迫辞职而对公司歧视的指控却失败了。
决定这名妇女应获得多少赔偿的听证会将在晚些时候举行。
Crest Nicholson 总部位于萨里郡韦布里奇，拥有 900 多名员工。
根据其网站，它是一家“道德和进步的公司”鼓励持续专业发展并奖励员工的有效性和忠诚度的雇主”。
一位发言人说：“这一判决指的是不可接受的非法行为，没有放置在任何个人或工作环境中。
“虽然我们不能讨论正在进行的个案，但我们同事的健康和福利仍然是我们的首要任务。”
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