澳洲为什么一位雇主不同意杰夫·肯尼特关于在家工作的人应该减薪的观点

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在家工作的员工的工资应该减少吗?绝对不是。

在过去几年中,随着远程工作变得越来越流行,工作模式发生了重大变化。我是 20 多名员工的雇主,我很快就了解了远程员工和充满友好面孔的繁忙办公室的利弊。

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虽然向一线服务人员支付更多工资是个好主意,但这不应损害图片来源:Dionne Gain

不言而喻,在家工作的能力是一种能力绝对的特权,只有特定的办公室角色才能享受这种奢侈,而我们的一线工人(他们应该得到比现在更多的荣誉)永远不会有这样的机会。

本周,前任维多利亚州州长杰夫·肯尼特提出了远程工作者应该减薪的想法,以补偿那些没有机会在家工作的人。他认为减薪是提高生产力和解决他认为能够在家工作和无法在家工作的人之间日益扩大的社会鸿沟的一种方式。

尽管承认社会鸿沟不断扩大也很重要并就更充分地补偿一线工人展开对话,惩罚在家工作的人并不是答案。

假设在家工作是一种奢侈的选择,我们忽视了一个事实,即许多人依赖于在家工作我们忽视了远程工作人员在晋升或其他职业发展机会方面面临的重大劣势,并且我们没有承认创造更好的工作生活的真正好处肯尼特建议,考虑到“维多利亚州的财务状况”,减薪是一种“适当的方法”,而那些选择在家工作的人,无论每周工作多少天,都应该有一个“适当的方法”。减薪与他们如果去办公室的话会产生的费用一致。然后,他提议政府应该增加那些无法在家工作的一线人员的收入,例如教师和护士。

对于那些从未想过自己会很高兴同意杰夫·肯尼特观点的人来说,我确实同意同意向一线服务人员支付更多工资是一个绝妙的想法——可以说,这是他提出过的最好的想法。然而,在当前的生活成本危机期间,这不应损害那些在家工作的人。

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因为在家工作“节省金钱和压力”而惩罚在家工作的员工的概念向我们表明,肯尼特完全与普通人脱节。虽然这听起来可能有争议,但鉴于他对远程工作的好处以及员工带来的价值缺乏了解,这是一个公平的表述。

在我看来,工资应该根据价值来确定所做的工作,无论身体状况如何执行工作的位置。对在家工作的人施加较低的工资不仅会削弱他们的贡献,而且也无法考虑到远程工作给雇员和雇主带来的显着优势。

人们可以合理地认为,维多利亚州实际上已经削减了工资考虑到到 2023 年,公共部门工人的年薪增幅仅为 3%。这次加薪明显低于通货膨胀,根据消费者物价指数,我们的商品和服务成本增加了 7%,这意味着公共部门工作人员无法像去年一样购买那么多商品。收入,所以他们已经落后了。

在家工作的选择可以为许多人打开许多大门,他们应该更容易接受,而不仅仅是因为为雇员和雇主带来经济利益。它还为雇主开辟了更广泛的候选人库,不仅可以容纳更多元化的员工,还可以容纳更广泛的技能组合,并且为残疾人提供了更多在适合他们的空间工作的机会。

大量研究表明,员工敬业度与更高的股东回报之间呈正相关。通过采用远程工作等灵活的工作安排,公司可以提高员工满意度和生产力。这反过来又有助于增加股东价值。考虑灵活的工作选择,以提高敬业度、积极性和整体工作满意度,符合员工和雇主的最佳利益。

此外,雇主让员工在家工作可以为企业带来显着的节省。通过减少办公空间,公司可以节省租金、水电费和维护费用。此外,远程工作可以提高员工保留率,最大限度地减少招聘和培训成本。

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虽然肯尼特认为在家工作的员工应该减薪,但还必须指出的是在家工作可能会给员工带来额外的费用,例如设立家庭办公室、增加水电费或技术要求。雇主应考虑提供支持或津贴,以减轻这些负担,并确保员工能够有效履行工作职责,而不会造成过度的财务压力。

SEEK 的数据显示,“在家工作”是最流行的搜索词。到 2022 年底,求职者将获得更多就业机会,这证明雇主为了吸引、留住和聘用优秀人才,需要创造更具包容性和灵活的工作环境,让每个参与其中的人受益。

协商更好的在家工作福利,员工可以考虑倡导明确的远程工作政策,与经理建立开放的沟通渠道,并在远程工作时展示他们的生产力和成就。

值得庆幸的是,我们不必太担心,因为 Kennett不再是维多利亚州州长,现任安德鲁斯政府表示“政府不会采纳杰夫·肯尼特的建议,他的自由党政府关闭了医院和学校,并解雇了教师和护士”。

作为雇主,我看到了为我的团队实施在家工作的巨大好处,我不会采纳他的意见,我相信任何合理的其他雇主也不会。

Victoria Devine 是一位屡获殊荣的人退休财务顾问、畅销书作家以及澳大利亚排名第一的财经播客《She's on the Money》的主持人。维多利亚还是 Zella Money 的创始人和联合董事。

本文中提供的建议属于一般性建议,无意影响读者有关投资或金融产品的决策。在做出任何财务决定之前,他们应该始终寻求考虑到自己个人情况的专业建议。

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