今年，在股东投票反对公司薪酬报告的数量创纪录之后，价值1万亿美元的“超级巨擘”与澳大利亚大公司之间日益加剧的摩擦得到了充分展现。
这并不完全公开战争，但该国最大的行业超级基金正在展示因管理基金增长而不断增强的实力。
ACSI 首席执行官 Louise Davidson。图片来源：Louise Kennerley< /cite>
对于公司董事会来说，仅仅口头表达股东的愿望或担忧会带来风险。
年会季，代表这些超级巨头的行业澳大利亚退休金投资者委员会在其更新的指导方针中向较大的上市公司发出了挑战。
通常是大型且有影响力的股东在幕后工作，与董事会交谈，并向他们通报他们所关心的问题。
2023 年对薪酬报告的反对票数激增，表明一些董事会没有倾听和/或大型超级公司正在失去耐心。
对于公司董事会来说，仅仅口头表达股东的愿望或担忧会带来风险。
很难避免这样一种观点，即指南中提出的许多问题都是根据澳洲航空最近的经历得出的。
首先，股东对高管们，特别是高管感到愤怒。前首席执行官艾伦·乔伊斯 (Alan Joyce) 并未因该航空公司被发现非法解雇 1700 名员工或因 ACCC 指控其出售取消航班的机票而受到重大薪酬处罚。
广告ACSI 希望做出切实的改变 - 其中最重要的是董事应该进行连任每年一次，而不是每三年轮换一次。
澳洲航空再次成为海报公司，为为什么每年重新选举董事是有意义的提供了论据。股东愤怒的真正焦点是澳洲航空董事长 Richard Goyder，但考虑到他没有参加 2023 年的选举，因此没有机会进行有针对性的发泄。
ACSI 也将目光集中在 12 年旧的两击规则允许股东对高管薪酬进行不具约束力的投票，它希望通过每三年对薪酬结构进行一次有约束力的投票来加强这一规则。
在 ASCI 的指导方针中 – 其中满足大型超级公司对公司的期望 - 非常关注网络安全以及健康和安全，但简而言之，它更大的问题似乎是薪酬和治理。
ACSI 并不是唯一一家致力于实现这一目标的公司。质疑向那些只是照常工作的高管支付巨额奖金。这是一个已经存在了一段时间的主题，但董事会必须承认这样一个事实：高管们经常因为没有搞砸而获得奖金。
而且他们常常不会因为重大的事情而受到经济惩罚。以及代价高昂的错误。
例如，Woolworths 今年遭到股东投票反对其薪酬报告，因为两名工作场所死亡事件导致首席执行官布拉德 (Brad)班杜奇的短期奖金仅削减了 10%。
多年来，董事会在寻找新方法来更好地薪酬高管方面表现出了相当程度的灵活性 - 通常是通过改变衡量目标的方式经理必须满足这些要求才有资格获得奖金。
澳洲航空董事长 Richard Goyder – 股东的可移动目标。
其中一些是难以计算的非财务目标。还有一些公司使用特定的财务指标来更好地博弈薪酬结果。
加载例如，公司可以使用债务而不是现金进行收购，以提高股本回报率，并使用该指标来评估高管的绩效。
人们对高管的短期绩效而非长期绩效以及用现金而不是股票进行薪酬的担忧再次存在。
“针对薪酬报告的罢工数量创历史新高今年清楚地提醒我们，股东正在密切关注结果，并且需要更好地将激励措施与长期向股东提供的价值联系起来。”ACSI 首席执行官路易斯·戴维森 (Louise Davidson) 表示。
“我们正在努力避免关注短期盈利能力和结果的情况，这显然对长期不利。”
总共，排名前 300 的公司中有 30 家获得了奖励股东投票反对他们的薪酬 - 其中包括一些大牌公司，包括前面提到的澳洲航空 (Qantas) 和伍尔沃斯 (Woolworths)，以及麦哲伦 (Magellan)、怀特黑文煤炭 (Whitehaven Coal)、德克萨斯 (Dexus) 和 Tabcorp。
但最终赢得的是珠宝零售商 Lovisa因慷慨的薪酬而获得的令人瞠目结舌的奖项。在首席执行官收到 3000 万美元的薪水后，该公司的薪酬报告遭到了 73.68% 的反对。尽管其股价在 2023 财年上涨了 35% 以上，但它仍然是一家相对较小的公司，市值为 24 亿美元。
董事会应该为 2024 年出现更多类似情况做好准备。
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