一家好莱坞特效公司被勒令支付 112,000 英镑，原因是该公司的男老板称一名女员工为“老马”，并告诉另一名员工“不要把她的内裤穿成这样”。
Artem Ltd 因首席执行官迈克·凯尔特 (Mike Kelt) 对女性员工的评论而起诉该公司后，财务总监凯伦·埃德温斯 (Karen Edwins) 被告知必须向该公司支付这笔款项。< /p>
创始人凯尔特先生被发现使用了令人反感的“性别评论”，例如表示他想要一位“漂亮的年轻女士”在接待处。
西伦敦公司 Artem 专注于物理效果，制作了《美国队长》和《热血警探》等电影，为他的 BBC 脱口秀节目制作了格雷厄姆·诺顿的大红椅，为他的 BBC 脱口秀节目制作了公牛雕塑。 2022 年伯明翰英联邦运动会开幕式。
Edwins 女士声称自己在“运动会”中受到不公平的强迫，并成功起诉该公司性别歧视。男性主导的行业。
法官现已裁定，Artem 必须向 Edwins 女士支付 112,007 英镑。
这位 60 岁的女士说，当凯尔特先生告诉她时，她是性别和种族歧视的受害者。凯尔特曾在《神秘博士》、《布莱克七人组》和《银河系漫游指南》等经典英国电视节目中工作过。他对她失去了信心。
创意公司 Artem 的联合创始人兼首席执行官迈克·凯尔特（如图）称一名女员工为“老唠叨”，并告诉另一名员工不要“把她的内裤弄乱”
在一次会议上，他表示“一些事情”出现了“严重错误”，这些言论导致她在公司工作了近 25 年后辞职。
沃特福德法庭在听取了主席对女性员工的言论以及凯尔特先生 80% 的员工是男性且“主要”是白人后做出了对她有利的裁决。
在多数裁决中，专家组表示凯尔特先生与埃德温斯女士的谈话构成了对她合同的“毁约性违约”。
“[Artem]未能证明否认行为在任何意义上都不是因为性别或种族，因此[推定]解雇是直接性别歧视和直接种族歧视的行为，”其结论是。
“劳动力中男性的比例超过 80%，”该小组补充道。 “凯尔特先生已经注意到了这一点，并表示他会考虑这一点。他没有采取任何行动。
“他发表了‘老马’的评论……两名女性[工作人员]各自评论了他的具体评论所做的事情冒犯了他们。
“这些事实表明，凯尔特先生的行为可能是由他正在交谈或正在谈论的人的性别所驱动，法庭从中得出结论可以得出结论，他[对埃德温斯女士]的言语和行为至少部分地、至少是无意识地受到[她的]性别的影响。”
女士在法庭听说该公司唯一的另一名少数族裔员工在新冠疫情期间与白人员工的薪酬不同后，埃德温斯的种族主张同样得到了支持。
财务董事现在正在申请赔偿。
法庭获悉埃德温斯女士加入了 Artem，该公司在伦敦和格拉斯哥设有工作室，其网站上宣称“如果可以的话”有梦想，我们就能实现” - 1996 年，2004 年被任命为财务总监。
凯尔特先生还表示，他希望在他的公司接待一位“漂亮的年轻女士”，就业法庭听取了这一消息
听证会获悉，在她看来，这是一个“男性主导”的工业尝试发现白人男性“比例过高”，到 2022 年，该公司总共 36 名员工中将雇用 9 名女性。
到 2020 年，先生法庭获悉，凯尔特和董事总经理托比·斯图尔特越来越担心埃德温斯女士的表现，并告诉她将进行财务审查。
了解更多：好莱坞特效公司败诉种族和性别歧视索赔
广告这导致了 8 月份的一次会议，主席在会上表示他对她“失去了信心”。
“他说他和斯图尔特先生都认为她没有帮助，”法庭获悉。 “他说有些事情出了严重问题。”
会议结束后，“士气低落”的埃德温斯女士辞职了。
法庭获悉，她对自己受到的待遇提出了不满，并抱怨与女性交谈的方式，公司随后进行了调查。
'关于可能与性有关的评论、昵称或所谓的“玩笑”，一位受访者回忆说，凯尔特先生曾对她说，她已经穿上了“内裤”听证会获悉，“这是一个扭曲”，她觉得这种行为令人反感。
“一位受访者回忆起凯尔特先生使用了“漂亮的年轻女士”这个词，并且除其他外，他说他想要一位“漂亮的年轻女士”在接待处。”
法庭获悉，凯尔特先生在 2019 年给一位女性打电话经理是一个“老唠叨”，它发现这是“以贬义方式使用的性别评论”。
凯尔特先生的公司在法庭作出有利于凯伦·埃德温斯的裁决后受到批评
'此评论是在几名员工的耳边发表的， [埃德温斯女士]就是其中之一。 [那位女员工]不喜欢这个评论。'
在她的申诉被驳回后，Edwins 女士将 Artem 告上法庭，提出了包括不公平解雇、性别、种族和年龄歧视和骚扰。
她的案件大部分被驳回。然而，她关于性别和种族歧视以及与她辞职有关的不公平解雇的指控得到了维持。
尽管就业法官帕特里克·奎尔不同意专家组的多数裁决，仲裁庭得出的结论是：“[Artem]未能证明假设的比较者，作为一名男性财务总监，其表现、态度和其他情况与[Edwins女士]相同，也会受到同样的待遇。 ..
'[并且]一个假设的比较者，作为一名与[埃德温斯女士]不同种族的财务总监，其表现、态度和其他情况与[她]受到的待遇相同。”
奎尔法官还表示：“歧视确实对她产生了重大影响;除其他外，她受到的影响是，这是一个她视为家庭一部分的雇主。”伦敦格雷厄姆·诺顿伯明翰BBC
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