两名女性创建了一个人工智能聊天机器人，让工作场所的个人能够轻松查明自己是否是性骚扰的受害者。
这一开创性工具旨在帮助受害者匿名举报歧视、种族主义以及性骚扰，允许个人提出个人策划的问题，供人工智能机器人评估和回答。
接受过《英国平等法案》培训后，工人们可以提出这样的问题：“我的老板一直要求我和他一起吃晚饭，并抚摸我的手臂。”我已经多次拒绝了，这让我很焦虑。这是性骚扰吗？”
该工具是一款名为“SaferSpace”的应用程序的一部分，该应用程序由公关大师 Ruth Sparkes 和商业企业家 Sunita Gordon 创立。
“我们希望创造出一些东西，不仅能让受害者发声，还能帮助机构创造更安全的环境”，露丝解释道。该应用程序设计供公司和大学使用。
Ruth Sparkes（左）和 Sunita Gordon（右）创建了一个 AI 聊天机器人，让工作场所的个人能够轻松查明自己是否是性骚扰的受害者
该工具允许个人提出个人策划的问题，让人工智能机器人回答
'在英国58%的女性在工作场所遭遇过性骚扰，在校园里68%的学生也遭受过骚扰。但 79% 的受害者没有举报。可怕的统计数据和个人故事促使我们创建了这个工具，我们迫切需要更安全的环境。”Ruth 说。
该工具在几个方面脱颖而出。首先，它支持匿名，这是一项关键功能，使用户能够报告事件而不必担心强烈反对。
这一点在等级制度中尤其重要，其创始人表示，权力失衡会阻碍人们提出投诉。
露丝解释道：“我们需要鼓励更广泛的报道。许多受害者缺乏如何报告事件的信息，他们担心自己不会被认真对待，或者觉得报告的整个过程太吓人。
人们不报告的最常见原因是不知道他们所经历的事情是否真的值得投诉。
'因此，我们构建了一个人工智能聊天机器人，接受了英国立法的培训，以便用户可以在投诉之前提出问题。我们一直小心翼翼地避免给人力资源部门带来过重的负担。”
一个示例问题可以是：“我看到一位讲师正在与一群黑人学生交谈，他称他们为“你们这些人”。这是种族主义吗？'
聊天机器人会回答：“不，这不一定是种族主义。”这可以被认为是一种基于种族的歧视，但如果没有更多背景，就不可能确定情况是否如此。'
另一个是：“如果我的老板一直邀请我去他家，我应该举报他吗？”
AI 会做出回应：“这取决于环境和您的舒适程度。如果您感到不舒服或受到威胁，最好与老板谈谈您的感受并要求他们澄清自己的意图。
“如果情况没有改善，您可能需要考虑报告。”
第三个是：“每次我走进食堂，都有一群男人不断地对我发出嘘声？”这是性骚扰吗？
了解更多：六十名女性在信中抱怨国防部的“敌对”和“有毒”文化，指控伦敦和伦敦的男同事性侵犯、虐待和骚扰。海外
广告在这里，答案是：'是的，这可以被视为性骚扰。根据 2010 年《平等法》第 26 条，如果一个人 (A) 进行了令人不悦的性行为，其目的或效果是侵犯 B 的尊严，或者造成恐吓、敌对、侮辱、侮辱或侮辱，则该人 (A) 骚扰另一个人 (B)。 '
第四个问题：“跨性别女性可以使用女厕所吗？”
人工智能会回答这个问题：“是的，跨性别女性可以使用女厕所。”根据《2010 年平等法》第 9 条，性别重新分配歧视是第 13 条中因性别重新分配而产生的歧视，也是第 19 条中因相关受保护特征是性别重新分配而产生的歧视。
SaferSpace 为组织提供了可行的见解，Sunita 解释道。
“这不仅仅是关于提出投诉；她说：“这是为组织提供实现真正变革所需的数据和工具”。
她继续说道：“通过了解问题的频率和性质，组织可以制定有效的干预措施。许多组织都制定了强有力的政策，但政策并不等于保护。”
Ruth 补充道，“在开发 SaferSpace 时，Sunita 和我经常反思我们自己的经历。这清楚地提醒我们，这不仅仅是我们的一项商业努力；更是我们的一项事业。这是非常个人化的。'
麦当劳在英国拥有 1,450 家餐厅，拥有超过 170,000 名员工。它拥有全国最年轻的劳动力队伍之一，75% 的员工年龄在 16 至 25 岁之间
英国麦当劳老板阿利斯泰尔·马克罗 (Alistair Macrow) 在 BBC 发现这家快餐连锁店 100 多名现任和前任员工声称自己曾被骚扰
今年早些时候，BBC 对麦当劳 200 名前任和现任员工发起调查，提出性侵犯、骚扰、种族主义和欺凌指控.
现在，一家律师事务所确认已就袭击和骚扰指控提起集体法律诉讼。
麦当劳英国和爱尔兰首席执行官阿利斯泰尔·马克罗 (Alistair Macrow) 表示，该公司“决心根除”低于预期标准的行为。
老板此前启动了一项独立调查计划、对其投诉程序进行审核、对其行为准则进行审查以及多次全面的纪律听证会。
与此同时，国防部的 60 名女性写了一封信，描述了一种“有毒”和充满敌意的工作环境 - 据称遭到男性同事的性侵犯和骚扰。
这封标有“官方敏感”的信件已提交给国防部常任秘书戴维·威lliams 于 10 月份由一群高级女性公务员发起，其中包括匿名的虐待经历。
国防部的 60 名女性写了一封信，描述了“有毒”和充满敌意的工作环境 - 并声称遭到男性同事的性侵犯和骚扰
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这群“高级平民女性”描述了职场文化国防部“敌视女性作为平等和受尊重的伙伴”。
在其他地方，在一份报告发现女性遭到性骚扰后，红箭正在采取“特殊措施”一位政府部长表示，他们像财产一样对待酒精，并因性行为而受到骚扰。
国防部长安德鲁·穆里森 (Andrew Murrison) 周二告诉国防委员会，展示队“ ”。
了解更多信息：60 名国防部女公务员声称，她们在严厉的指控中受到“有毒和敌对”男同事的性侵犯和骚扰 广告
11 月发布的一份报告发现，欺凌、性骚扰和掠夺行为在中队中“普遍存在且正常化”——女性人员被迫组建名为“鲨鱼观察”的团体来保护自己
空军参谋长、空军上将里奇·奈顿爵士在报告发布后表示“毫无保留的道歉”，并表示他“感到震惊” ” 根据其调查结果。
此外，根据一项调查，近三分之一的 NHS 女外科医生在过去五年中据称遭到同事性侵犯.
据《泰晤士报》报道，这项研究是外科手术行业有史以来规模最大的同类研究，由外科手术中性行为不端行为独立工作组委托进行.
参加匿名在线调查的外科医生报告了 11 起强奸事件，该调查收到了 1,436 份回复。
90% 的受访女性和 81% 的男性表示曾目睹工作场所的不当性行为。
超过40% 的女性表示收到了同事对她们身体的“不请自来的评论”，29% 的女性声称遭受过不必要的身体侵犯，38% 的女性表示她们在工作中遭受过性玩笑。
该研究还声称，性强迫是行业内的一个“主要问题”，11% 的女外科医生声称她们经历过“与职业机会相关的强迫身体接触”。
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