我从事的公司的工人都“承诺”加薪。当加薪生效时，增加的增长比我们被告知它会降低 - 没有任何解释 - 所有奖金都被完全取消了。同时，所有担任领导职务的员工都已经收到，并将继续获得保证的两位数百分比薪水。我们其余的人被告知，未来的薪水增加将是较低的，仅取决于公司的酌处权。
现在，我们都被告知我们的目标将在每个季度增加，我们仍然需要尽一切可能超越这些目标，这是唯一要保留工作的动力。当我质疑这些更改时，我被告知工会会员资格非常低，这意味着该公司可以根据自己的兴趣做。
我有什么可以做的吗？我已经40多岁了，所以在一个像我们一样年龄段的国家寻找另一份工作不是一个选择，但是我也担心，不久之后我的工资将低于贫困线。
您所描述的有关薪酬的内容远不止是一个紧缩政策。冰山。从您告诉我的一切中，您的工作场所都有深厚的文化疾病。
我在我们的通讯中震惊地发现，这并不是一些失败的中等大小的公司，就像我在您的第一封电子邮件之后所假设的那样实际上，这是一个巨大的，财务上强大的组织 - 澳大利亚的家喻户晓。这是对从事工作和老板的工作人员和劳累人的紧缩政策。我从来没有理解这种方法 - 如果一家企业遇到困难，需要严重，痛苦的改变，这些变化是否适用于所有人？
雇员很适合加入其行业中的相关联盟。 Schofield-Georgeson
在一切衡量到生命的一英寸以内的时候，“关键的绩效指标”似乎公平地要求管理人员和非管理者一样要求他们的要求。 job。
广告，但没有逻辑责任要求责任造成额外的额外付费，正是有一个额外的付费，因为有一个笨拙的雄鹿班级元素，这是有事的工作元素吗？如果这些数字表明员工没有正确地完成工作，那不是对管理的反映吗？他告诉我加入工会是您最好的选择。 Schofield-Georgeson还表示，
的利润相当一部分。他补充说：“工会会员资格完全可抵税，比法律代表更便宜，更专业”。
几年前，我从读者那里听到，当被问到他们是否会参加工会会议时很犹豫。我之所以提到这是因为，在他们的回应中，我与之交谈的专家谈到了刻意的“大多数全球北国国家的一代转变”，从工会的认可而倾向于管理特定的人。
告诉我，没有集体讨价还价的情况，任何工人都不是在[progeratigational of [progeratigational this] preare the nork there the [progeratigational of there]中。
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