“我可以请你做点什么吗？”那个女人说，她的举止突然尴尬。我们点点头。 “您能为我的服务写一个很好的评论吗？”
她的服务是将食物运送到我们在新加坡一家酒店的房间。我们只有一个小时前的长途飞行才到达，我们的孩子们开始疯狂地发疯，我们已经定居在房间里，决定只订购房间服务，而不是再次将所有人拖出。
酒店和游轮不应迫使员工互相竞争。 CRECTRAT：ISTOCK
事实证明，酒店已经雇用了一群受训者。在我们房间里的那个女人说，在这些受训者中，只有那些有最好的客户反馈的人才能得到一份工作。其余的将放开。
给我写一个很好的评论，她在问我们，否则我可能会失业。
饥饿游戏在这里发生了什么？什么是酒店思考，将潜在的员工带到现场训练场上，迫使他们互相作战以进行良好的评论？为什么该公司会把这些人带到一个情况下，当然他们必须要求客人对他们友善，在那里他们必须乞求他们的工作？
这种做法很奇怪，但现在并不是那么不寻常，至少在我的经验方面。我今年早些时候再次与家人一起巡游，船上的餐厅的等待员工实际上恳求我们对它们进行审查，并做得很好。 “如果现在有什么都不好，请告诉我，以便我可以修复它。”
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“确保您评论我，”另一位。 “而且必须是'好吗？要回家并告诉他们的孩子，他们再也没有工作了。
我们有足够的时间在那艘船上思考对出色的反馈的痴迷。工作人员都互相反对吗？失败者会被扔到船上吗？有最佳评论的人是否有奖金？或者 - 我们最疯狂的猜测 - 是人们被俘虏的人，只有在接受“出色的”？
作为客户，作为旅行者时，您只能猜测一个猜测。然后，您可以决定是否继续进行拼命寻求的评论，无论您是对收到的优质服务还是如何因此，您对公司的尴尬和内gui感更加诚实，并且是一家需要积极反馈或否则的系统。
，因为这都不是员工的错。错误完全在于，如果没有收到发光的反馈，那些明显要么悬而未决的后果的公司。
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有些令人难以置信的反乌托邦人意识到，某些无重比的员工的未来在您手中，您手中有些公司有足够残酷的公司在员工的恋爱中不信任菲克和
我不想在人们的眼中看到恐惧，那些比我的特权要少得多的人，当他们做一些像带来一盘食物一样简单的事情。公司 - 酒店，巡游线路，甚至是航空公司 - 可能会鼓励他们真正地做出的工作来促使他们的良好的工作来促进
要求卑鄙。对于那些对服务器的艰难工作条件完全残酷的客人来说，这也很尴尬。当然，这个现代世界对客户反馈的满足感不满意。您的旅行保险公司需要在您在线购买政策时对他们的服务进行审查。您的预订应用程序想知道您如何享受您参观的那家餐厅。机场的厕所想知道这种体验是否达到了您的期望。
加载因此，显然酒店想要对其员工进行评论，而邮轮公司想知道其食品服务器的表现。但是坦率地说，那不是我的工作。我不在这里 - 我认为您不在这里 - 不断地查看旅行体验的每一个元素（除非您知道报纸要付钱给我）。
我也不是在这里做出饥饿游戏式的 - 关于谁能保持生计和养家糊口的决定，以及谁能回家，请求助于您的孩子，如果您可以回家，请
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