播放学校的制片人是美国广播公司（ABC）最长的运行计划之一，已在联邦法院起诉公共广播公司，指控它通过多个固定期限合同违反了《公平工作法》。
案件，由媒体，娱乐与娱乐联盟（MEAA）提出，在联邦法院提交了汤姆·汤姆（Tom）在周二的behalf scott of tom Scott of Federal Court in Federal Court in Federal Court。斯科特（Scott）是儿童节目的数字制作人，自1966年以来一直在ABC电视上播出。
The ABC office in Ultimo.Credit: Christopher Pearce
The case centres on the ABC’s use of fixed-term contracts, which both the union and other staff at the broadcaster allege are overused and abused, leading为了广泛的工作不安全感。它将作为工会员工进行更广泛运动的测试案例，以大修ABC使用固定和短期合同。
在一份声明中，工会表示，国家广播公司已系统地迫使员工签订了一系列固定期限合同，从而违反了公平工作法案。据说议程上的固定期限合同。类似职位的定期合同或两年以上的单一定期合同。在对雇佣法进行大修时，政府试图一遍又一遍地使用固定期限的合同，这说导致与雇员有效地陷入缓刑的工作不安全感。
MEAA表示，法院诉讼未能解决该问题，以解决联盟和ABC管理层之间的问题。工会正在寻求罚款，并删除了斯科特合同的固定期限。
其他几位ABC工作人员描述了在ABC内使用固定期合同作为广泛的问题，导致工作不安全感，导致不愿意使种族主义和欺凌等内部问题
悉尼的一位高级ABC新闻编辑室工作人员在律师事务所变更之前签订了几项固定期合同，他经常说“雇员”Ng”并告诉没有空间使他们的就业永久性。国家和文化多样化的员工，担心失去永久性工作通常是报告种族主义实例的障碍。
“当我休闲时，我不可能提出种族主义问题。班次将被削减，它已经发生了。一位未命名的受访者在报告中说：“我不太担心要召集一些东西。安排或未能续签的合同，特别是对于原住民或文化多样化的员工。
媒体行业和创意工作者的不稳定和内在的工作的兴起代表了雇主和制片人的决定，将风险转移到雇员的支持下，MEAA首席执行官Erin Madeley hive word of Erin Madeley sight of Privation。
ABC没有回答这个标头对案件的问题发表评论。
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