让我们从一个简单的三个问题测验开始，我不想作弊。第一个问题：如果某人的职位名称“高管”，他们是高级或初级工作人员吗？
第二个问题：谁是经验丰富的工人，同事或助手？最后，“最后印象的总监”到底是什么？ srcset =“ https://static.ffx.io/images/qunzoom_0.378%2c$ multiply_0.9788%2c$ ratio_1.5%2C$ Widt H_756％2C $ x_0％2C $ y_1/t_crop_custom/q_86％2cf_auto/dfb7a4abe86918Ad82581dcf7b89b89c23232e7b89c232e7fad9dd， https://static.ffx.io/images/qunzoom_0.378%2c$ multiply_1.9577%2C$ ratio_1.5%2C$ WIDTH_75 6％2C $ x_0％2C $ y_1/t_crop_custom/q_62％2cf_auto/dfb7a4abe86918ad82581dcf7b89c232e7fad9dd 2x“高度=“ 494”宽度=“ 740”/> 您的新工作标题听起来可能令人印象深刻，但实际上可能是完全胡说八道。信用：Tanya Lake>
第一个问题有两个答案，早期表明了工作标题可能是。一方面，“首席执行官”之类的头衔显然是房间中最高级的人，但是我们也与“营销高管”这样的员工使用相同的术语来描述在许多部门中的入门级角色。
是第二个问题，如果您开始获得漂移，如果您开始进行漂移，也可以根据您在法律上进行的“与法律上的''相提并论，那么在哪个行业中也有多个可能的回应。到“助理经理”。
困惑了吗？好吧，等到我告诉您，“最后印象的总监”是在fun仪公司工作的人来说是一个虚构的头衔，部分原因是接待员的某些公司在某些公司内部重新下降。尝试。
这个简单的测验的不同答案重点介绍了今天的工作场所正在发生的两个重要的事情：工作头衔变得越来越混乱，并且越来越膨胀。
，不难看出我们如何到达这里，因为在工作背后的心理学标题中，人们都对此进行了充分的研究。 They can be powerful words that give us identity at work, are shortcuts to power dynamics, and can have an oversized influence over how we perceive ourselves, our roles and our place within a business.
AdvertisementThe confusion arises when there’s a clamour for titles without a设置如何通过组织进步的层次结构。但是，与职位通货膨胀相比，这并不是什么都没有的，在这种通货膨胀的情况下，工人有时会授予工人，而代替薪水上升（不要让我开始解决促销问题）。 “经理”。
，但现在更加明显。您可能会在LinkedIn上看到职位通货膨胀，在那里经验几年的工人可能会将他们的个人资料更改为“初级全球副总统O”F操作”或技术员工可能会在您眼前的“成长黑客”中变成“成长黑客”。
虽然很容易滚动到它的范围内，如果您是一个组织的一部分，该组织比冰淇淋口味要多，最好的方法就是简化您可以选择的选择，可以将数十个排列的名称降低到更可管理的名称中。 A rule of thumb should be that if a 10-year-old can’t clearly understand your job title, you need to keep trying.
If we don’t address confusing descriptions and job title inflation before it continues increasing, we risk building workplaces where no one has clarity on who’s doing what.
We don’t want a world where career progression is measured by a garbled collection of words on your email signature instead of by the work that you actually做。
蒂姆·杜根（Tim Duggan）是 w ork 向后的作者：更智能和生活更好的革命性方法。他在timduggan.substack.com
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