在当今迅速转移的工作文化中，辞职已成为在线表现的整个类型。在蒂克托克（Tiktok）上，“退出toks'魅力化了戏剧性的退出，然后有令人担忧的新趋势被称为“职业catfishing”，求职者接受工作，然后在第一天就无法出现。
我们也很静止地辞职，在工作中进行毫无疑问，以确定自己的自我审视，并确定自己的自我确定，并确定自己的自我确定，并逐渐逐渐确定，并逐渐确定，并逐渐确定，并逐渐确定，并逐渐确定，并逐渐确定，并逐渐确定，并逐渐确定，并逐渐确定，并逐步审议，并逐渐逐渐逐渐逐步化。
在您退出时进行场景可能会很诱人，但是从长远来看，不太可能为您提供良好的服务。
与此同时，在任何地方都可以在任何地方进行辩论，以辩解在任何地方进行辩论，并在任何地方进行辩论，并在任何地方进行了辩论，并且在任何待遇中都可以在闲置的范围内进行辩论，并且在隔离的情况下，并且在整个范围内，并且在整个内部的待遇，并且在整个范围内，并且在整个内部的工作范围内，并且在隔离的情况下，并且在任何地方都可以弥补。远程。我们目睹了雇主与雇员动态的更广泛的重塑。
但是，在这个不断发展的工作世界中，一件事并没有改变：您如何离开工作仍然很重要。您退出的方式可以提升或损害您的专业声誉。声誉是固执的事情 - 它们倾向于坚持下去。
优雅的离开不是服从行为，而不仅仅是良好的举止。这是对您的漫长游戏的投资。这是做正确的方法。
不制作场景
它可能感觉就像是回报，但是谁真正留下了支票？无论您相信什么，即使有一些轻微的挫折，业务，老板和您的团队继续进行。
这是一个常见的失误，不知道该怎么说或在辞职后如何采取行动。保持沉默不是一个好策略。
因此，如果您准备做一个场景并大声宣传您的“退出”，包括在社交媒体上，重新考虑。 Sure, you will feel some immediate gratification, but it passes quickly, leaving you instead with the possible stain of regret and embarrassment.
AdvertisementAs for the chance to be seen (or was it famous?), liked and viewed, with all the other posts vying for attention, yours is soon被遗忘了。除非那些招聘经理正在对未来的员工进行背景调查。他们会赞赏考虑。将您的消息传递，公开和私人。
在您走出门的那一刻，请不要更新LinkedIn。当您上市时，请保持温暖和中立。感谢您的同事。提及您学到的东西。您正在构建专业的叙述，而不是关闭个人日记。
在通知期间是您最好的自我。
您现在如何表现出色。这不是脱离接触的时候。无论您去过三个月或三年，您的最后几周都会给人留下持久的印象。
每天都在准时和早些时候，提供出色的切换，帮助您的团队，并且不要为报仇而为病假武器武器。您不希望您的遗产是别人必须扫荡的混乱。
完成您的通知iod。
在最后几周内不出现可能很诱人。类似于幽灵，但更壮观和令人惊讶。我的意思是，你的老板要做什么？曾经解雇您？
，如果有人没有出现工作，无论是在正常工作日，第一天还是辞职期间，都感到担忧。他们还好吗？工作您的通知期。这是您的合同义务。除此之外，在道德，道德上和个人正直上，这是正确的事情。如果有正式的退出面试，请将其视为商务对话，而不是治疗。
建设性的反馈？是的。清除存储的不满？否。请记住：甚至处于危机的公司也会发展，人们四处走动。将来，您可能会发现自己与以前的同事合作。给他们一个对您说话很好的理由，这不仅是因为您很好，而且因为您离开了。
关闭环路。
这是一个普遍的失误，不知道该说些什么或辞职后如何采取行动。保持沉默不是一个好策略。取而代之的是，投资与关键同事和导师的分开对话。
这些不需要情感上的告别，而是一个深思熟虑的说明，LinkedIn信息或面对面的聊天。使其他人保持联系变得容易。这些人可能会在未来的几年中转介您从事一份工作，或者将来会在谈判中坐在您对面。
澳大利亚很小。实际上，世界很小。 1967年的六度理论基于这样的观念，即每个人都通过六个中介机构连接。
当今的互联网和社交媒体的真实世界应用显示，这更像是四个。考虑参考文献和记录参考文献。
roxanne calder是' 的作者
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