伊斯兰学校的一名学校老师，他因对不当行为的学生大喊大叫而被解雇了''布里斯班被不公平解雇，并命令学校恢复她的恢复。她向学生讲话，但由于他对另一位老师的治疗而与大学主任一起陷入困境。
委员会裁定，如果她被恢复原状，她不太可能得到公平的待遇。
'我认为荒谬的是，可以发现一名高中老师可以发现高中老师仅仅是因为他们提高了自己的声音，因为他们已经向不当行为的学生提高了声音。如果学校急于解雇能力和经验丰富的老师，这使他们加剧了，仅仅是因为一些学生抱怨他们在行为不端时会以高调的声音说话。
Paramjit Brownson (pictured), a Year 9 teacher at the Australian International Islamic College in Brisbane, wasn't the only staff member who raised their voice toward students according to evidence
'老师，例如（她），也必须保护学生的利益，这些学生受到不当行为的学生的负面影响。
'我毫无疑问，我毫无疑问，父母期望老师在学生中扮演强有力的学生在忙碌的范围内逐步进行诸如blully的班级，而这些阶级是在某种程度上不断努力的范围。受影响的。'
委员会听到一个学生的证据，老师并不是唯一向学生提高声音的工作人员，并且许多其他人做得更频繁。
'学生的证据完全使他的位置完全误解了他的误解，这使他误解了误解了他的误解，这是误解的。 said.
Commissioner Crawford found that the the teacher's dismissal was actually motivated by antagonism between her and college director Mohamed Azhari, prompted by her complaints about the way he had treated another staff member.
The director admitted speaking in a 'very aggressive and inappropriate manner' to another female teacher at a college event在2023年11月。
在jalsa的一次活动中，庆祝伊斯兰文化和遗产的对话发生在父母，教职员工和学生面前。
在随后的老师中向老师提供了教师的道歉，在此 An Australian Islamic College teacher has been vindicated over her unfair sacking after being awarded maximum compensation by the Fair Work Commission The teacher then sent a detailed email about what occurred at the event to the director, the teacher concerned, the校长，代理人和其他员工。 '我发现（她）的电子邮件不高兴（主任），并触发了后来的事件序列（她）被解雇的事件顺序。GE已经从最初对学生的纪律处分进行了巨大的转变，后来提出了针对她的各种历史指控并解雇了她。 '我很满意布朗森女士对布朗森女士的解雇是不公正的，不合理的，是不合理的，''crawford craw forhor brond of thon prhond。与她的行为或能力有关的解雇。布朗森女士出于辩护的个人原因被阿扎里（Azhari）先生不公平。 '，尽管对雇主的行为的担忧通常不应反对恢复，因为它有效地奖励了不良行为，但我认为这是一个极端的情况。 Class =“ Mol-Para-with-font”> Crawford专员发现，如果她没有被解雇并判给她的最高赔偿金55,786.90 $ 55,786.90，加上退休金。
澳洲中文论坛热点