曾经是维尔京澳大利亚的前工人，他辞去了高薪工作，但在他改变主意时被拒绝了他的旧角色，对航空公司失去了法律竞标。
Brisbane工人Steven Curr辞去了4月22日的经营销售团队的辞职。
，两天后，他得知自己将无法担任新职位，并要求他的雇主继续前进。
当他们拒绝时 - 根据他们辞职后开始重组 - 他向公平工作委员会申请解决争端。
正如库尔（Curr）所说，该航空公司拒绝撤回辞职要求的决定是否属于解雇。
在上周作出的一项决定中，专员克里斯·辛普森（Chris Simpson）站在航空公司方面，没有被驳回。 class =“ mol-para-with-font”>他试图依靠这样的原则，即当雇员行为是'决定性终止因素'之后雇员辞职后可能会撤职的原则。
Steven Curr (pictured) resigned from Virgin Australia after being offered a higher-paying job
他辩称，在辞职后，处女从事一系列行为，将他的辞职转变为雇主被解雇。
包括考虑库尔先生对绩效标准和正式会议的适用性。
通过辞职后进行审查过程，他声称该航空公司超出了“辞职接纳”的``辞职''积极的就业确定。
回应，维珍提交了没有解雇，并且辞职是自愿并明确输入的。
它依赖于以前发现辞职的案件，除非在“当时的热量”中给出并立即撤回。
库尔先生的辞职没有在“当下的热量”中进行，仅在两天后撤回。
维珍航空说，库尔先生似乎没有致力于他辞职的角色，因此它行使拒绝该请求的酌处权。
在提出案子时，该航空公司指出，库尔先生决定辞职以寻求高薪。
Virgin Australia successfully argued no dismissal had taken place
Mr Curr also claimed he decided to leave because of a 'difficult workplace环境”。
处女不同意，他的辞职信中的措辞表明这种关系是'良好的'，并因不同的原因而被提交。
辛普森专员裁定该航空公司不义务接受Curr先生撤销其辞职的要求。
'有效的辞职将在相关通知期结束时结束雇佣关系，如果没有其他事件在通知期结束之前结束就业关系。
'这里没有这种情况。'
维珍澳大利亚拒绝对该决定发表评论。
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