Liz怀孕后，她很快意识到她的工作场所在她重返工作岗位时不会给她任何灵活性。 _0SAJQ msnnk wnq-j“ data-testid =“ image”> 一周中的某个日子在家中工作对许多工人很重要。 信用：iStock
她计划在儿子八个月大的时候重返工作岗位，但是，随着截止日期的临近，她知道她不准备在育儿中离开五天。她说。
她辞职。 “我们有抵押贷款，我不得不乞求丈夫在网络中支持一些工作。”
她没有回头。 “退出是我做过的最好的决定。我工作场所的许多女性被迫重返他们讨厌的工作，或者当需要尽早离开才能从托儿服务中捡起一个生病的婴儿。他的日托有五分钟的路程，我在家工作，我需要灵活性，我需要。她说。实际上，鲁本·
实际上，这位27岁的年轻人做出了一个有意识的决定，可以寻求真正的工作场所灵活性。
advertisementemma ruben：“我寻找更灵活的角色。”
“我不喜欢每周五天开车去办公室，所以我寻找了更灵活的角色，她说
。她说：“从我与那个工作场所进行的对话中可以清楚地表明，在家工作。
她两年前接受了目前的角色，因为她觉得自己的需求会得到满足，并且不会回头。
她在办公室里和在家中工作了两天，但可以换上一整天的工作。
加载“我们只是在每周结束时在我们自己的团队中进行沟通，但根据我们自己的时间表，我们最适合我们的最适合我们。”
鲁宾说，她为她设计了一种生活。越来越多的企业远离家庭模式。
其他公司每周五天又推动员工回到办公室，包括亚马逊，戴尔，塞尔班克和新南威尔士州政府。
同时，悉尼父亲保罗·柯林斯（Paul Collins）将他的雇主带到公平的工作委员会，以继续努力，他一直在努力享受稳定的工作。大流行。
在澳大利亚全球软件公司间工作的工作，他想继续在周三和周四在家工作，以照顾他的孩子，并且他需要“工作与人生的余额”。
必须表明他们有足够的理由在家工作，而公平的副总统林恩达尔·迪恩（Lyndall Dean）发现“偏爱继续在家中工作”是不够的。
在维多利亚州始终在维多利亚（Victoria）工作，始终要求在家中宣布在家中立法。灵活性。
“如果那不是他们会做的事情，请记住，还有很多其他工作愿意适应您的需求。 noPrint" id="endOfArticle"> in ，<！ - > nogise <！ - >或订阅<！ - > - - - - - - - - - - >保存文章以供稍后。
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