2月份澳洲创纪录的2.2%的职位空缺率与5.8%的失业率同时出现（上个月的失业率下降至5.6%）。
据墨尔本大学经济学家博兰（Jeff Borland）称，现在雇主即便是全速招聘都来不及雇佣到足够的所需人才。
博兰告诉《澳洲人报》：“职位空缺率和失业率都很高，这表明劳动力市场正在努力跟上复甦的速度。”
“自去年5月以来的10个月里，就业人数增加了95万，或几乎8%。我们以前从未见过这样的增长速度。但招聘工作需要时间才能跟上。”
“当这种情况发生时，我们应该会看到职位空缺率和失业率同时下降。”
这种转变可能会给工资和通货膨胀带来一点动力，并看到储行（RBA）在此前给出的2024年时间点之前提早调整利率的刻度。
其中一个职缺数量高企、招聘进展迟滞的行业是住宿和餐饮业，该行业在去年3月和6月季度中受到了新冠疫情封锁的打击。在截至2月的一年中，酒店业的职缺数量增加了88%，相比之下，建筑业（61%）以及租赁、出租和房地产服务（44%）的招工需求也很旺盛。
在全澳范围内，过去一年的职位空缺率上升了27%。
住宿和餐饮行业职缺激增的原因之一是留学生和临时外籍工作者的数量急剧下降，他们在疫情爆发后纷纷返回祖国。
博兰说：“酒店业受到了双重打击，一是职位空缺快速增长，自去年5月以来增加了9.6万人或35%，二是短期移民的消失，在新冠疫情之前他们占劳动力的15%。”
第二，现状可能反映了所谓的“匹配效率”，也就是求职者与就业机会匹配的速度。
他计算，如果职位空缺率恢复到2019年1.7%的平均水平，而不是2.2%（1979年以来的最高水平），那么假设所有的工作都被未就业的人占据，上个月就会有6.56万人就业。
借鉴博兰的分析，澳盛银行（ANZ）高级经济学家博奇（Catherine Birch）认为，对于ANZ和RBA来说，劳动力市场的改善和工资增长，以及最终的通货膨胀，都存在着“上行风险”。如果这种情况出现，将会对RBA政策变化的时间和速度产生影响，特别是围绕现金利率上调的时间。
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