澳大利亚高达23.5%的企业正在招聘员工，近40%的企业预计，随着包括燃料和能源在内的更高投入成本转嫁给消费者，未来几个月的商品价格涨幅将高于正常水平。
在截至2月底的3个月里，职位空缺增加7%，达到创纪录的42.35万个，比2020年2月新冠大流行之前增加了86%。
统计局(ABS)劳工统计负责人贾维斯（Bjorn Jarvis）说，“所有行业的职位空缺都比大流行前高得多，许多企业继续报告难以招到员工。”
最新的统计局商业状况和情绪调查显示，20%的企业因受COVID-19影响而无法雇佣员工，40%的企业在3月份面临更高的投入成本，35%预计下月投入成本将继续上升，而39%的受访企业计划将上升成本转嫁给消费者。
近30%的企业则表示，他们将面临更高的员工薪资成本。相比于小企业(27%)，大中型企业(分别为47%和42%)更是如此。
近90%的企业称，燃料和能源成本的上涨是投入成本上升的最大原因。
中小企业在这方面成本的增长幅度最大(分别为89%和83%)，而大企业的这一比例为77%。
统计局总经理谢博德（John Shepherd）说，“按行业分类，结果显示，59%的零售贸易企业预计，未来3个月它们的价格涨幅将高于正常水平。建筑业(58%)和制造业(55%)是下一个最有可能预计价格上涨的行业。”。
略高于40%的企业表示，他们在2月份遭遇了供应链中断，较1月份略有下降。 零售和制造企业最为严重。
尽管Omicron可能不会成为最大的影响因素，但与年初相比，本月疫情对产量的打击更为明显。因隔离检疫导致的员工缺勤高于1月份。
大约五分之一的企业因COVID-19而无法招聘员工：其中，80%以上的企业将隔离检疫要求列为主要原因，而约70%的是因为员工出现有类似Covid-19的症状。
尽管澳大利亚已经向留学生和打工度假者开放国际边境，但住宿和餐饮服务行业2月份的职位空缺依然最高。
目前，餐饮业的职位空缺比大流行前的水平高出近220%，而艺术和娱乐行业的职位空缺比例也差不多。
总的来说，在截至2月28日的三个月里，私营部门提供386,200个工作岗位，公共部门提供37,300个工作岗位。
高盛(Goldman Sachs)首席经济学家波亚克(Andrew Boak)表示，“在这种背景下，目前的职位空缺比大流行前的水平高出85%，占劳动力的比例升至3%的创纪录高位。”
西澳的职位空缺占劳动力的比例最高(超过4%)，其次是新州、维州和昆州，它们的占比都在2.5%至3%之间。
根据澳洲国民银行的商业调查，高达85%的企业表示，去年最后3个月，员工短缺阻碍了它们满负荷运转和利用需求的能力。
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