基于我国人口的庞大，教师岗位需求的人数也是供不应求，但其实无论是哪个岗位，工资跟地区都是有着密切的关系的，再加上一些编制的要求，职称高低，教职的学校等等因素，岗位虽然一样，但是工资却有着巨大的差距。像是一些沿海还有国家一线城市，这些经济比较发达，各类设施比较齐全的城市，工资相应的就会比较高，但是一些三线或者偏远城市，那么工资肯定会有一定比例的减少，毕竟一线城市跟三线城市他们消费水平还是存在一定的差距。
举例之前上海一位高中教师就在网上曝出了自己的工资条，很清楚的可以了解到月工资到手基本上在1w出头，这个价位在全国范围来说，都算是比较前列的了，但换位思考一下，在上海这种金融城市，它的消费也是非常高的，1w这个水平在上海也只能是满足日常生活。而在一般偏远的三线城市，高中教职工的工资只有5k左右，对于上海教师直接少了一半，所以教师岗位的工资是很受地区影响的，毕竟消费水平直接导致工资的高低。
这是不同地区的工资差异，而在相同地区，教职工的工资也是会存在一定差距的，因为从幼师到大学老师，虽然都是老师，但教育的年龄程度是完全不一样的，工作内容更是天差地别，大数据来分析，幼师的基本工资在2k到3k之间，中小学基本在3k到4k之间，稍微高一点的就是高中老师了，毕竟是要辅助学生高考，压力也是所以教师岗位中压力最大的，但工资也仅仅是5k左右，并不像大家所想象的一样那么高。
可能老师这个职业在很多人心中都是神圣且尊敬的，也会觉得老师的工资一定是超乎很多上班族的，其实不然，教职工的工资非常低，特别是幼师，有些人的工资甚至不足以维持自己的生活费而迫于转行，有些也因为压力和家长的不理解选择另寻他路。所以目前社会当中是非常缺少优质教师资源的，相应的提高教师工资，也是吸引年轻人选择教职行业的方法之一，目前来看，很多老师的工资是与工作当中的付出不成正比的，虽然休息日比较多，但大多数休息时间也是在为了孩子们的事情操劳。
现在国家规定教师工资不得低于当地公务员的平均工资，这个政策对于老师非常重要，即使很多地方还没有完全实施，也是对于教师行业前进的一大步，相信在这个条件之下，会有更多的人选择加入到这个行业当中。话说回来，特别是中小学生老师的工资急需提升，一是为了能够保证优质的教师资源，也是为了老师们得到相应的回报，初中的同学正是处在叛逆时期，调皮捣乱，不好管教是很多叛逆青年的代名词，正是教育这种学生需要花费更多的精力和时间，才导致中学教师有些更大的工作压力，再加上有些家长很容易将孩子的变化追责到老师身上，让其收到很多不明的委屈。
所以说提高教职工工资是很应该得到相关部门关注并且提升的，特别是与公务员的差距要逐步缩减，不然教职工的在职人数只会不断减少，优秀教职工也会不断流失，这是对中小学生的重大损失，只有保证了他们的后勤，他们才能安心的教育祖国的花朵，培养国家的栋梁之才，增进国家的繁荣昌盛。从长远的来说，更是对不少家庭的帮助，避免更多的人在生活的压力下选择转行，其实他们热爱教师岗位，是岗位没有给到他们应有的回报，没有对他们的工作足够的尊重。
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