澳洲的职场正在发生翻天覆地的变化，有人甚至在没有其他工作的情况下辞掉了工资高达12万澳元的工作，有人宁可失业也不愿在工作中不愉快，还有人因为不相信自己能出人头地而离开澳洲。
澳洲安联（ Allianz Australia）的研究表明，在未来6到12个月内，澳洲将出现大规模辞职潮，有200万人准备辞职。
但澳洲员工默默忍受的日子也早已过去，招聘机构Ranstad最近的研究显示，50%的Z世代和超过39%的千禧一代透露，他们宁愿失业也不愿意在工作中感到不愉快。
糟糕的职业倦怠
Justine是一名澳洲人，她在一个月前没有安排其他工作的情况下辞去了工作，因为她实在是太累了。
这位墨尔本女子留下了10.5万澳元的工资，但她不想在去年经历了糟糕的经历后再次冒着遭受职业倦怠的风险。
Justine在一家创意机构工作，她说，在墨尔本残酷的封锁期间，她每天工作10至11个小时，有时会开连续5小时的Zoom会议。
Justine说，在疫情期间，同事们被解雇，她的公司大幅削减了向客户收取的费用，这意味着工作量也越来越大，她将这描述为“完美的压力风暴”，这使工作环境恶化。
不会为了额外的4万澳元而留下来
Justine说，在过去一年里，她一直想辞职，但放弃了太多次，但当她最终做到这一点时，她意识到自己一点也不害怕，而是兴奋。
她说：“公司团队问我，他们能做些什么来让我留下来，但我已经认真考虑过了，你无法做任何事情来让我留下来。我需要一种新的体验和一个新的地方，我需要的是不要一直被压力压得喘不过气来。”
"即使他们多给我2万澳元、3万澳元甚至4万澳元，我都不会留下。"
如果工作与生活不平衡，将有50%的人离职
根据体验管理公司Qualtrics的一项调查，来自澳洲和新西兰的4/10的员工正在考虑离开他们目前的公司，因为该公司不符合他们的价值观。
在这项研究的1605名受访者中，超过一半的人表示，如果公司没有真正优先考虑工作与生活的平衡或福利，他们可能会寻求离开他们的雇主。
由于缺乏工作与生活的平衡，Simon最近在担任新职位不到六个月的时间内辞去了他价值12万澳元的工作。
在担任分析师的新工作仅仅一个月后，他的老板就离开了，他“不情愿地”被提拔了，但他也希望能担任最初聘用的职位，并承诺很快会有新员工上任。
但这种帮助从未到来，而且他在更高的职位上显得力不从心，还得到了奇怪的建议。
他告诉news.com.au：“其中一位经理说，你可以在工作中学习，在晚上看电视时做额外的工作。我很高兴能在我获得报酬的时间内完成一些额外的工作，但如果你要求我在工作时间之外去学习一个全新且不同的任务，那是非常不合理的。”
“所以我基本上告诉她滚蛋，然后她就成了我的经理。这在当时很有趣，但那段时间里我压力相当大。”
当场辞职
Simon说，他甚至被迫在圣诞假期期间无偿工作，因为他被告知将需要组织重要会议并为人们的回归做好准备。
额外的工作量导致这位一岁孩子的父亲变得精疲力尽，导致他用完了所有的病假，而且在之前的工作中，他每天早上5:30工作到晚上6:30。
但这种倦怠甚至不是让他没有工作的情况下辞去六位数工作的原因。
是他的老板拒绝了他带生病的儿子去看病的无薪假期请求，坚持说他必须到办公室参加一个重要会议，并声称他的妻子应该照顾好他们的孩子。
他说这是他“最后一根稻草”，他当场就辞职了。
他说，他的老板不关心他的家庭状况，现在他的求职经历让他质疑人们对员工的价值观。
“工作清洗”
Randstad警告说，一种被称为 "工作清洗 "（job-washing）的做法（即雇主为了在紧张的市场中获得人才而过度承诺，却没有兑现承诺）也可能反过来打击公司。
调查发现，67%的澳洲人积极接受新的工作机会，但如果职位不符合预期，他们会毫不犹豫地选择离开。
研究显示，超过一半的Z世代表示，他们不会为一个在社会和环境问题上与他们的价值观不一致的组织工作，而大多数35岁以下的员工表示，如果工作妨碍了他们享受生活，他们会辞职。
如果认为自己的工作对世界或社会有贡献，那么6/10的Z世代员工不会介意少赚点钱，而婴儿潮（Baby Boomer）一代只有1/5的人不介意。
离开澳洲
不希望使用自己姓氏的Andrew做出了比辞职更进一步的选择，他宣布自己将离开澳洲。
他解释说：“经过两年的墨尔本封锁，在此期间，我担任了一个风险较高的家庭互联网技术员的职位，而在今年4月初，就在离我的长期服务假结束还有49天的时候，TPG将我裁掉了。”
虽然这位墨尔本人在寻找新职位方面没有问题，但他得知员工每周五天都要到办公室工作而缺乏灵活性感到震惊。
Andrew还要求在新公司的三个月试用期结束时进行薪酬审查，但他说这从未实现，由于没有选择在家工作，他决定辞职。
相反，他正准备搬到加拿大，尽管最近他正在寻找价值45万至60万澳元的两居室单元房。
有点糟糕
Andrew说，随着两年来严厉的封锁，加上生活成本突然上涨，但工资没有上涨，然后利率又在飙升，他说有一种无法出人头地的感觉。
他说：“尽管新闻中不断有关于生活成本上升和生活压力的报道，但雇主或工作场所似乎都没有兴趣解决这个问题，所以我要离开。”
“六个月前，我还在看公寓并与经纪人交谈。我攒了一大笔零钱，准备用来支付巨额押金和自己的房子。”
“但突然的大规模加息，我只能将这个计划搁置，普遍的不确定性、缺乏工作满意度，甚至没有动力留在我的工作中或在澳洲，使我决定放弃离开澳洲并到国外工作两年，并完全选择离开这种单调的生活。”
Andrew说，他已经有了一份在加拿大滑雪季的工作，然后在夏天买一辆露营车去各地旅行。
他补充说，他的许多千禧一代的朋友也有同样的感觉，不断受到各种困扰着澳洲的危机的打击。
他补充说：“我所有的朋友都一致认为，所有的事情都有点糟糕，就像公司抱怨人们不想要工作一样，但他们也不想给有工作的人适当的报酬。"
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