据《每日邮报》报道，珀斯一家矿业公司被迫前往新西兰寻找工人，因为澳大利亚人对一份年薪高达到30万澳元。
Mineral Resources 发起了一项旨在吸引新西兰技术工人的新活动。
（图片来源：《每日邮报》）
周三上午，该公司首席执行官迈克格雷在新西兰当地电台告诉听众，他们在澳大利亚矿山工作的收入是原来的三倍。
薪水最高的工作之一是施工主管和监督员，年薪高达 30 万美元。
“我们有很多东西可以提供，”格雷告诉听众。 “激励措施非常棒，我相信我们提供的薪水是新西兰的两倍。”次，有些位置甚至增加了三倍。”
（图片来源：《每日邮报》）
该公司正在寻求填补一系列职位空缺，包括建筑、采矿、运营、小型劳工和行政等。
也正在招聘采矿工程师等高薪职位。
来自新西兰的工人将乘坐飞机在珀斯的矿山工作-fly-out (FIFO) 基础，大约一半的劳动力只工作 6 个月。
就在几个月前，澳大利亚各地的许多矿山都发布了类似的工作由于该行业面临前所未有的员工短缺。
主要矿业公司已通过提供高薪和奖金来吸引人才来应对短缺。矿业服务公司 Thiess 正在提供新员工10,000澳元的签约奖金和5,000澳元的奖金成功推荐新员工。
（图片来源：《每日邮报》）
澳大利亚资源和能源雇主协会（Australian Resources and Energy Employer Association）首席执行官史蒂夫·诺特（Steve Knott）告诉《每日邮报》，采矿业目前正在经历“前所未有的”技能短缺。
他说：“对于采矿、石油和天然气以及供应链公司来说，最大的问题是获得他们需要的员工。”
"这是多种因素共同作用的结果，包括 COVID-19 大流行造成的破坏，以及所有商品行业的持续高水平增长。"
"市场需求导致基本工资大幅增加，a nd公司还将支付巨额的签约奖金、留任奖金和忠诚奖金来吸引和留住人才。”
（图片来源： 《每日邮报》)
澳大利亚统计局（ABS）近期公布的数据显示，采矿业的平均全职收入最高，年薪约 140,000 美元。
虽然矿山工程、地质学和钻探等需要专业技能的工作薪水最高，但 Knott 指出，目前的招聘环境是“独一无二的”，有 50/ 50 熟练和低技能工人的需求量很大。
尽管矿场提供高薪和其他激励措施，但并不是每个人都适合挖矿。
这通常意味着在偏远地区工作至少两周，有时只有基本的生活条件。
这些 12 小时轮班通常需要在高压环境中进行繁重的体力劳动，其中的错误可能会使公司损失数千美元。百万澳币，员工马上被辞退，也就是说员工流失率非常高。
（艾伦）
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