澳洲碧桂园董事会仅剩4名杨氏家族成员（图）

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中国最大的房地产企业碧桂园正在探索家族企业传承的新路子。

杨国强深谙业务运营平衡老将。虽然他自称是17岁之前没穿鞋的农民，并且已经委任二女儿杨惠妍接班，但他也深知职业经理人的重要性。从日常运营到董事会，碧桂园重用了不少“圈外人”。成为现代化企业。

12月20日，碧桂园再次调整董事会，新增两名职业经理人担任执行董事。四个女儿和两个女婿。

20多年来，莫斌、吴建斌、朱荣斌等职业经理人助力碧桂园实现资本化和千亿规模的突破，为杨惠妍的继任之路保驾护航。

相比于热爱自由的王思聪，曾经离家出走的王晓松，以及其他仓皇出走的地产二代，杨惠妍的接班倒是顺风顺水。如无意外，碧桂园将稳步传给杨二女士。

碧桂园既不像万科的纯职业经理人掌舵，也不像龙湖去家族化那么彻底。即便是吴亚军退出了董事会，但杨氏家族仍处于核心地位，职业经理人辅助，这其实是大多数中国家族企业都在践行的模式，秘诀就在于分权和平衡。

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权力下放

12月20日，碧桂园发布公告称，杨志成、宋军因工作调动辞去执行董事职务。杨志成是杨国强的侄子，宋军是碧桂园的创业元老，杨国强的心腹；由常务副总裁程光宇、副总裁兼财务总监吴碧君接任。

对于董事会的变动，碧桂园向华尔街日报表示，程光宇和吴碧君长期深度参与公司日常运营。他们的加入将为董事会带来新的活力，使公司核心管理团队更加符合集团目标，加强集团管理工作，提高公司应对当前复杂环境的能力，实现平衡和公司的可持续发展。

最新13名董事会成员中，杨国强家族成员只有4人，杨国强、二女儿杨惠妍、三女儿杨紫莹担任执行董事，以及担任非执行董事董事的丈夫陈冲。

众所周知，碧桂园从创立之初就是一个家族企业。早在2007年上市时，杨国强就将70%的股份全部转让给杨惠妍，并成为执行董事，深入参与公司运营。

至今，杨国强家族仍是碧桂园的绝对控股股东。截至2022年6月末，杨国强家族合计持有碧桂园61.26%的股份，第二股东中国平安持股7.67%。

同时，杨国强也深知人才的重要性。多年前，他曾问平安董事长马明哲，如何管理平安万亿资产？马云回答：用优秀的人。

多年来，杨国强一方面引进优秀的职业经理人，另一方面辞退非核心家族成员，不断增加职业经理人在董事会的权重，下放权力给他们。

2003年，碧桂园董事会迎来首位职业经理人——原顺德地税局副局长崔剑波，出任执行董事兼总裁。

2007年上市之初，杨国强家族和元老牢牢把控董事会。 9位执行董事中，有4位是杨国强家族成员，分别是杨国强、杨惠妍、两个侄子杨志诚和杨永超，还有4位是跟随他打天下的元老，分别是杨二柱、苏茹波、张姚远、欧雪明、崔剑波是唯一的职业经理人。

随后，原中建五局总经理莫斌接替崔建波。截至2011年5月，碧桂园10名执行董事中，莫斌仍是唯一的职业经理人。

此后的11年间，杨永超、杨二柱、苏汝波、欧雪明、杨永成、宋军等家属或老将相继退出。这期间，杨家只增加了两名成员，三夫人杨子莹和杨惠妍的丈夫陈冲。

最新公布的碧桂园董事会名单中，有4位职业经理人。莫斌是集团总裁。他也是杨老板非常信任的人。两人每天通电话；程光宇负责市场营销管理，以及品牌和投资策划；吴碧君主管财务工作。

至此，碧桂园已形成家族成员、职业经理人、独立董事4:4:5的董事会架构。在保证家族传承的基础上，还可以最大限度发挥职业经理人能力的专业性。

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平衡

从最初的董事会，几乎全是杨氏家族成员和创业元老，到职业经理人和独立董事占多数，碧桂园一直在努力成为现代企业，完善公司治理。

对于一个拥有千亿资产的庞大帝国，无论是家族成员还是职业经理人，都充满了诱惑；在这样的组织中，派系也会隐约存在，但不会那么明显。

因此，在分权的基础上制衡权力，是管理的艺术，需要智慧。

到目前为止，杨国强父女做得很好。

多年来，职业经理人助力碧桂园攻破了一个又一个发展难关。比如，崔剑波带领碧桂园从华南民营企业逐步发展成为全国性的港股品牌地产公司。从2003年的十几个项目，发展到2010年全国近80个地产项目。

更大的功臣是莫斌，他将总部以往高度集中的管理模式改为三级管理“总部-区域-项目”管控模式，提升管理效率，助力碧桂园一年内规模翻番，跻身千亿俱乐部。

中国房地产行业十年高速发展，在程光宇、吴碧君等职业经理人的帮助下，碧桂园实现销售额十年十倍增长，超越万科和恒大。成为“宇宙地产企业”。

杨国强一家也在努力留住他们。碧桂园先后推出“成果共享”和“同心共享”人才激励机制，捆绑利益。刘森峰、朱荣斌等明星职业经理人也获得了数千万、上亿年薪的回报，与杨国强家族实现了双赢。

在职业经理人崛起的岁月里，杨惠妍的接班人之路越走越稳。 2018年，她牵头完成了碧桂园地产的分拆上市，一展才华。同年调任联席董事长，协助杨国强处理集团日常工作。

当时，杨国强在集团管理层会议上说：“杨惠妍董事长现在和我平起平坐，但我没有退休，叫她小董事长就不一样了杨在未来。”

职业经理人被赋予最大的尊重和权力，而家族接班人也在不断走向成熟。这是一个罕见的家族企业平衡样本。

当然，无论是股权层面还是经营层面，杨国强家族依然掌握着公司大权，在这艘巨轮的航向中拥有最大的话语权。

此次碧桂园董事会换届，反映出在房地产开发的新时代，专业能力越来越重要，需要进一步细化，让房企获得新的管理红利。

蒙眼蒙眼冲的时代早已过去，未来的地产界更多的是精细化管理能力的比拼。

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