澳大利亚的零工经济工人将受益于最低工资和针对“不公平停用”的保护
《劳工法案》赋予公平工作委员会权力，为数字平台上数十万“类似雇员的工人”制定最低标准。
“零工经济是一个劳动力市场，严重依赖由独立承包商和自由职业者而不是全职永久雇员担任的临时和兼职职位。”
澳大利亚的零工经济工人，包括拼车司机和送餐骑手，可能很快就会受益于最低工资和针对“不公平停用”的保护措施。
根据阿尔巴尼亚政府下周提出的一项法案，公平工作委员会将有权从 2024 年 7 月 1 日起为数字平台上数十万“类似雇员的工人”制定最低标准。
该法案兑现了 2022 年大选前做出的监管零工经济的承诺，工党希望这将有助于减少对导致大量送餐工人死亡的不安全做法的激励。
零工经济是工党填补漏洞法案的四大支柱之一，该法案将为工党雇用的工人提供同工同酬、将少付工资定为刑事犯罪并改善临时工的权利。
经过数月的磋商以及与数字劳工平台、工会和雇主团体举行的 100 多次会议（根据保密协议进行保密），劳资关系部长托尼·伯克 (Tony Burke) 将于周四在国家新闻俱乐部讨论这一问题。账单。
零工经济的变化将允许各方向委员会申请最低订单标准，包括工资、加班费、退休金、付款条件、记录保存、保险和停用。
停用是将零工经济工人从应用程序中删除的过程，终止他们赚取收入的能力，尽管声称工人“独立”于平台。
这些改革仅限于议价能力低、工作能力低或薪酬等于或低于同等员工的数字平台员工。
工人将保留其作为独立承包商的身份，并且不保证给予雇员的国家最低工资，但可以按每小时、每五分钟或每份工作赚取最低工资。
该委员会将无法制定加班费、排班安排等标准，也无法改变工人参与的方式，工党认为这将使零工经济模式保持灵活性。
与雇员类似的工人将受到数字劳工平台的保护，免受不公平的停用，并有权要求公平工作委员会解决纠纷。
改革将使委员会能够为不同平台上的工人设定不同的条件，从而无需进一步立法即可引入新标准。
这些变化不会影响对自己的工作拥有控制权和自主权的独立承包商，例如熟练的商人，并且不太可能适用于仅将工人与提供服务的人相匹配的平台，例如 Airtasker。
伯克说：“过去几年，至少有 13 名零工工人在澳大利亚道路上死亡。”
“这是无法接受的。我们知道低工资和安全之间存在直接联系：它导致工人为了获得更多工作而冒险，因为他们试图维持收支平衡。
“我们不能继续将 21 世纪的零工平台技术与 19 世纪的条件混合在一起。”
伯克表示，如果工人不被归类为雇员，他们的权利将“断崖式下跌”，并失去病假、年假和最低工资。
“我们想做的就是把悬崖变成坡道，”他在一份声明中说。
“当人们不愿意的时候，我们不会试图将他们转变为雇员。许多零工工人喜欢使用这项技术的灵活性，根据我们的法律，这一点不会改变。
“然而，仅仅因为某人在零工经济中工作并不意味着他们最终的收入低于雇员的收入。
“澳大利亚是一个你不应该靠小费过活的国家。”
鉴于优步在与运输工人工会的谈判中同意最低标准原则，工党希望将对其零工经济改革的强烈反对降到最低。
但雇主团体已开始反对劳务雇佣工人同工同酬，警告分包可能会产生意想不到的后果。
伯克向雇主保证，这些变化将仅限于已经签订工作场所薪酬协议的雇主，并且他们将被要求向外部劳工雇佣工人支付相同的工资。
来源：
http://www.theguardian.com/aust ... 不公平停用
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