澳大利亚金融时报：麦格理银行的未来从这120名女孩开始
麦格理集团周二在悉尼办事处迎来了一支非常重要的团队。
不，这不是一个强大的交易团队或一群管理数十亿美元的资产管理者。
这不是来自这个价值 670 亿美元的集团全球帝国某个偏远地区的来访代表团，也不是一支准备为百万富翁工厂寻找下一个收入来源的交易员团队。
相反，这是一群 120 名 9 年级和 10 年级的女孩。
姑娘们花了一天的时间，通过与麦格理集团各级领导的座谈和讨论，初步了解了麦格理。
正如首席执行官 Shemara Wikramanayake 周三在墨尔本举行的年度首席执行官女性峰会上所说，她在与女孩们的讨论中传达了一个简单的信息。
“不要让男孩们享受所有的乐趣。”
每年申请麦格理大学的毕业生中只有三分之一是女性，周二的活动旨在鼓励女学生不要将金融服务排除在她们的职业选择之外。
麦考瑞以 50/50 的性别比例进行毕业生招聘，以纠正该级别的性别失衡，但 Wikramanayake 在 CEW 峰会上表示，她要求这些女学生考虑这句话的变体：“你不能成为任何人”你不能。没看到”。
首席执行官谢玛拉·维克拉马纳亚克 (Shemara Wikramanayake) 说：“我总是说，你不可能成为你看不到的人。所以我对人们说：积极主动地改变自己。不要说，‘因为白人男性做这份工作，那就是为什么我这样做。小于 '."
最大的因素是人才
虽然 Shemara Wikramanayake 显然非常关心性别和多元化问题，但她表示，希望公司实现更好的性别平衡有简单的商业原因。
多元化的团队比同质化的团队能提出更好的想法和解决方案。
维克拉马纳亚克还认为，更加多元化的麦格理将更加关心更加多元化的客户和交易对手。
但最大的因素是人才，Shemara Wikramanayake 认为麦格理的人才队伍应该与其运营所在的社区非常相似，如果情况并非如此，她担心该集团将无法获得某些人才库。
“我们希望获得最优秀的人才来满足这些未满足的社区需求，”谢马拉·维克拉马纳亚克 (Shemara Wikramanayake) 说。
对于投资者来说，麦格理可能是一个非常复杂的问题，特别是考虑到其资产管理、资本市场、市场和商品交易以及金融服务这四个部门拥有不同的模式和驱动因素。
但从本质上讲，该模型很简单：麦格理的目标是雇用最优秀的人才，提出最好的想法，并产生最大的利润。
这些收益随后由麦格理的投资者及其员工分享，员工获得净收入的 35% 至 40%。
如此高的薪资水平是有意为之的。该公司传奇的松紧领导模式（给予领导者和员工广泛的自由度，然后提供强有力的监督）的核心是认识到创意来自深厚的人才库，而不是总部。
如果 Shemara Wikramanayake 和麦格理没有足够的机会接触澳大利亚的人才库，而这种性别比例问题在研究生水平上清楚地表明了这一点，那么该集团及其股东可能会错过最好和最有利可图的机会。主意。
迈克·亨利（Mike Henry）在谢马拉·维克拉马纳亚克（Shemara Wikramanayake）之后发言，表示麦格理显然并不完美；其高级领导团队中的女性比例仅为 20%，虽然是金融服务行业平均水平的两倍，但远低于必和必拓等公司。男性主导的采矿业公司。他的高级团队中性别比例为 50/50。
但 Chanticleer 很难理解的是，为什么越来越多的公司不像 Shemara Wikramanayake 那样多地考虑性别问题。
高级领导团队中女性比例为 10% 或更少的公司，如 Domino's Pizza、JB Hi-Fi、James Hardie、Goodman Group、Sigma Healthcare 和时尚零售商 Accent Group，难道他们没有审视自己的管理团队并思考是否他们真的在挖掘最优秀的人才吗？
)
来源：
http://www.afr.com/chanticleer/ ... rls-20230906-p5e2gp
2023 年 9 月 6 日 – 下午 1 点 34 分
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出乎意料的是，麦格理员工拿走了净收入的 35% 至 40%。
锋利的！
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喜欢。具有社会责任感的企业
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毫不奇怪，员工工资是金融服务业受到最大打击的
但分布可能不均衡
喝点汤吧
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大家都知道麦格理是一家百万富翁工厂。
让更多的女孩进入这个“梦工厂”是一件好事，值得鼓励。
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有吗？你认为这个行业的工资低吗？疫情以来，断绝了往来，出国旅行也断绝了，连花钱的生日俱乐部的生日蛋糕都没有了。
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然后昨天股价大跌
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澳大利亚应该有更多自己的投资银行
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所以公司将全面推广AI，减少员工数量
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历史洪流浩浩荡荡
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你有没有提到c套件中40%的人拿了多少？
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我老公的姐姐在那里工作了几年，她的评价很负面。
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最后的淘汰制也很糟糕。
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本来就是一个以盈利为目的的公司，让员工保持警惕，没问题
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差评，我不喜欢麦格理！
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可能不是所有员工，只是做业务的部门
听说我在那里做过，好像不太好
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如果能赚更多就好了
其他都是次要的
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据说里面的年轻人压力很大
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不错，先看到再说
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不知道这家银行和麦格理电信是否是一个集团。后者是我迄今为止接触过的最差的技术服务商，没有之一。
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不同公司???
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我记得M Telecom是做数据中心的。不是一个行业。不是一家公司。
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很早以前就听说这家公司赶项目的时候，会把团队拖到餐厅什么的，然后没日没夜地赶。我现在不知道该怎么办
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麦格理的员工中应该包括 CXO。
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这不就是一个开放日吗……！？
这不就是一次峰会吗……！？
他不就是一个推销员吗？ ？
今天的媒体必须写标题为“控制”的文章……！ ？
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