妈妈和爸爸将获得更多的带薪育儿假（PPL），但大部分额外支持在几年内都无法获得。
继政府于 2022 年 10 月宣布改革后，PPL 立法已于今天提交议会。
据估计，每年约有 180,000 个家庭获得支持。
虽然父母可以享受的产假周数将会增加，但养老金仍然无法获得，尽管政府坚称这仍然是其政策。
我可以休几周的假期？
2023年7月1日后生育或收养孩子的父母，符合条件的可申请最多20周的休假。
从2024年7月起，休假周数将增加至22周。
从 2025 年 7 月开始，这一时间将再次增加至 24 周。
最后从2026年7月开始就达到了26周。
仅当父母未从雇主处获得带薪休假时，才可以申请 PPL。
使用它或失去它
并非所有休假周都可以由一位家长使用。
为了鼓励父母双方参加一些 PPL，为另一方留出了几周的时间。
在本财政年度和2024-25年，只有未使用大部分产假的父母才能使用总假期中的两周。
如果这些周没有使用，他们就会被政府所谓的“使用它或失去它”的计划夺走——他们不能被转移给休了大部分带薪假期的父母。
从 2025 年 7 月起，带薪休假的总周数将增加至 24 周，但其中至少三周必须由另一方父母使用。
从 2026 年 7 月起，将为另一方家长保留四个星期的时间。
为第二位父母预留几周的时间是为了鼓励更多的父亲休假。
单亲父母如果符合条件，可以获得全额 PPL。
灵活使用PPL
除了为父母另一方保留几周的假期外，PPL 还可以在父母之间以适合其家庭的方式使用。
夫妻同时度假的情况也发生了变化。
目前，父母可以一起休假两周。
从2025年7月起，这个假期将增加到四个星期。
养老金怎么样？
人们越来越多地呼吁政府将养老金和带薪育儿假纳入其中，以帮助缩小男女之间的退休储蓄差距。
社会服务部长里什沃思坚称政府支持该政策，但现阶段无法实施。
根据上届政府委托进行的一项审查，在政府假期付款中添加退休金每年将花费约 2 亿美元。
绿党目前正试图与政府谈判，以在休假之外增加养老金。
谁有资格？
政府支持取决于您或您伴侣的收入。
有两种收入测试选项。
如果父母双方的总收入低于 35 万美元，则可以享受整整 20 周的假期（2026 年将增加到 26 周）。
然而，如果总收入超过此数字，且父母一方的收入低于 168,865 美元，则可以享受大部分假期。
单亲父母的收入必须低于 168,865 美元才有资格参加 PPL。
除了收入测试外，父母还必须在孩子出生或收养之前的 13 个月中工作 10 个月。
如果发生与妊娠相关的疾病、妊娠相关的并发症或早产，可以免除工作测试。
http://www.abc.net.au/news/2023 ... heme-work/102996982
评论
建议提交一项新法案，消除对有孩子的人的需求去上班。
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说实话，这件事早就应该改革了。与OECD国家相比，澳大利亚的育儿假只能用少得可怜来形容。
评论
只有当父母没有从雇主处获得带薪休假时才能采取 PPL。
前两次是全薪产假和PPL一起
评论
应该是带薪休假和PPL不能同时领取
您可以先享受带薪休假，然后再领取政府 PPL
评论
应该是年假和PPL不能同时领取，但是公司的产假工资可以
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奇怪了，这还需要收入测试
点评
在产假福利方面，澳大利亚不仅在发达国家中排名垫底，甚至比很多发展中国家还要差。
以中国为例，为准妈妈提供98天的全薪产假。另外，直到孩子一岁之前，每个工作日允许母亲有1小时的哺乳时间，而且大多数单位允许母亲提前1小时下班。这体现了现代社会的人文关怀。
在澳大利亚，PPL产假福利只提供最低工资，类似于领取低保。没有提到与中国类似的母乳喂养时间表。
在澳大利亚，如果父母的公司没有额外的全薪产假政策，妈妈们在产假期间将面临巨大的经济压力。
评论
“喜欢如果父母双方的总收入低于35万美元，他们可以享受20周的全假（2026年将增加到26周）。 ”
家里买不到
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中国所谓的带薪产假只惠及体制内的人。占人口大多数的私营企业职工和失业人员根本得不到任何福利。
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