澳大利亚政府的性别平等机构（WGEA）的数据表明，在澳大利亚工作的一名妇女每年必须额外工作50天，才能获得与男性相同的平均工资。
这就是为什么今年8月19日被指定为“相同薪酬日” - 新会计年度开始后的第50天。
为了纪念这一刻，WGEA启动了一个在线工作场所的在线计算器，以计算自己的“同等报酬日”，也就是说，在工作场所的性别薪酬差距有多大。 http://www.wgea.gov.au/pay-and-gender/equal-pay-day-2025
WGEA首席执行官玛丽·沃尔德里奇（Mary Wooldridge）表示，今年的平等报酬日旨在提请注意工作场所的性别工资差距，并就解决该问题的行动进行有意义的讨论。
Wooldridge鼓励员工使用计算器，并通过WGEA数据资源管理器深入了解其雇主的发现。
WGEA结果表明，超过80％的澳大利亚雇主（84.7％）的性别薪酬差距超出了5％的目标范围。
沃尔德里奇说：“澳大利亚的每个行业，包括主要是女性或性别平衡的行业，都有性别薪酬差距，使男性受益。”
“最近的立法变更，包括宣布雇主的性别薪酬差距以及要求大型雇主选择性别平等目标，旨在激发雇主了解其性别薪酬差距并采取有意义的行动来解决这个问题。”
http://www.9news.com.au/nationala ... 6-B3BD-0F9B287764CF
评论
实际上，这种性别薪酬比较只会引起性别反对，这是毫无意义的。我们公司中的叉车工人必须进行某些体育工作。这八个人中只有一个女人，这个女人只做一些辅助工作，因此她的薪水肯定会更低。如果通过性别进行比较，它肯定被归类为歧视女性。问题：当时没有妇女开始申请这项工作，即使她们来了，她们也无法满足其工作的强度。由于他们的工作强度很高，男人的薪水会更高。这被认为是性别歧视吗？
注释
平等工作的平等薪水是表演主义，本质上是社会达尔文主义
它必须受到批评和诽谤，然后踩到它，以使其永不移交。
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