随着联邦政府立法的正式变更，数百万的小型企业雇员现在有权合法“脱节”他们的工作。
“断开的权利”劳动法将适用于有14名员工，从今天起较少的小型企业。
根据新规定，下班后，员工不会因合理的忽略呼叫，短信或电子邮件而受到惩罚。
根据该法律，与工作相关的链接不仅适用于雇主，还适用于客户或商业伙伴等第三方。
员工也不会因拒绝在工作时间以外的拒绝联系而受到纪律处分。
在过去的一年中，大型企业已适用相同的规定。
澳大利亚统计局的数据显示，澳大利亚超过500万人在2022年受雇于小型企业。
澳大利亚统计局关于“澳大利亚企业人数”的报告表明，全国97.2％的企业的员工不到20名。
有一些“断开连接”的例外。
尽管员工可以在合理情况下拒绝雇主的联系，但合理的取决于解释。
在确定合理的内容时，必须考虑几个因素，包括但不限于联系原因，下班后是否为工作付费以及员工的个人情况。
已经在其雇佣合同中拥有合理额外工作时间条款的员工可能不会援引新的保护。
如果员工认为自己的权利已被侵犯，他们应该首先向雇主提议，如果内部调解不起作用，则应向公平工作委员会提出。
发现违反新法律的雇主可能会被罚款高达18,000美元。
自去年对大型企业生效以来，最近的研究发现，超过一半的雇主收到了雇员的要求，要求行使其“断开权利”。
罗伯特·哈半（Robert Half）招聘机构发现，接受调查的雇主中有56％的人提出了希望使用其权利的正式投诉，而有15％的人报告收到非正式的反馈或评论。
中小型企业比大型企业获得了11％的员工问题。
http://www.9news.com.au/nationala ... 2-9650-Abaaebd4fc82
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老板能否抱怨员工在非工作时间中与我们联系，
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真的有一个老板在下班后打电话给员工吗？我以为这是个玩笑
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IT操作 / SRE 24*7覆盖范围
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我有一个问题，我们的小企业有一个员工组。因为它是一个基于类型的系统，假设A静止，B和C正在起作用。我的日程安排在小组中发布。
A有权向我抱怨，如果我不工作数小时？
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没关系。但是，如果您是老板，您将要求经理每天下班后安排工作，然后将其发布到工作组。
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通话是金钱 +罚款率。您是否猜小企业会为这笔钱付费以任何时间与员工联系吗？
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直接在管辖范围下的老板可能确实可以联系，并且频率不应很高，并且肯定会有
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可能有紧急情况？
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您可以发布，但是员工有权不阅读
但是，如果第二天员工不来，您可以说您在工作时间没有通知他。
这就是我理解
的方式 查看专家说明
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