在联邦政府承诺提供数十亿美元的儿童保育补贴后，澳大利亚将需要雇用 16,000 名新的幼儿教育工作者来解决短缺问题并满足不断增长的需求。
工党宣布了一项 47 亿美元的政策，从 7 月开始为儿童保育提供补贴2023 年，作为其提高女性参与劳动力和缓解家庭经济压力计划的一部分。
财政部长 Jim Chalmers 称该方案为“经济红利的生活成本减免”。
< p>“这一切都是为了让妈妈和爸爸能够工作更多，赚更多钱，这一切都是为了企业能够找到他们需要的工人，”他说。然而，幼儿教育中心正在努力招聘工人，而预期的需求增长将使情况变得更糟。
Goodstart Early Learning 的 John Cherry 表示，该国需要再雇用 9000 名儿童保育员，并填补 7000 个空缺该行业已经面临入学人数激增的问题。
< p>“家长们正坐在等候名单上，等待空位开放，而中心主任正拼命地寻找工作人员，以便她可以接纳这些家庭，”切里先生告诉参议院委员会。自 2020 年以来，Goodstart 的职位空缺数量翻了一番，流失率从 14% 增加到 24%。
Cherry 先生说，在这些地区，高达 40% 的幼儿教育工作者正在离开这个行业。
低薪、职业倦怠和缺乏专业认可是推动大规模外流的主要动力。
“很多人告诉我们，他们可以赚更多的钱Coles 或 Bunnings 的货架。他们绝对可以，”他说。
Cherry 先生已呼吁政府资助立即为幼儿工作者加薪 10%。
他说这次加薪不会从长远来看还不够，但会降低离职率足以稳定该行业。
工资增长必须由政府赞助，因为大多数托儿中心无法在不提高费用的情况下增加工资，先生Cherry 说。
“我们很乐意为教育工作者提供与学费相匹配的加薪，但提供 20% 到 30% 的加薪将涉及 20% 的费用增加，这将只是让我们的家庭负担不起托儿服务，”他说。
Cherry 先生告诉委员会，他从未见过托儿行业处于如此严峻的困境中，其后续影响将是深远的。
“我们拥有的每个职位空缺都会影响多达 15 个其他家庭，”他说。
澳大利亚工会委员会代表 Erin Keogh 透露了四分之三的早产儿头巾教育工作者计划在未来三年内离开该部门。
“护理部门人手不足的后果是为已经处于不利地位的社区造成不平等的滚雪球效应：在这些部门工作的女性，依赖这些行业的女性，以及这些行业的客户，”基奥女士说。
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