总理猛烈抨击资源公司威胁要投入数百万人参与反对提议扩大到多雇主谈判的运动。
工党正试图推动对劳资关系法的修改，这将使来自多个雇主的工人更容易联合起来争取更高的工资和更好的条件。
提议的多雇主谈判变革已引起部分商界的批评，他们担心这会导致更多罢工并推高失业率。
因此，资源行业的最高机构发誓要发起一场代价高昂的公共运动，反对多雇主讨价还价，除非该行业被剥离出来。
Anthony Albanese质疑提议反对改革的公司的可信度。
“我确实知道存在可信度问题，公司说‘我们有很多钱可以投入竞选，但我们没有有钱付工作人更好'，”Albanese 先生周五在昆士兰告诉记者。
他说，改革劳资关系法以提高工资是一项选举承诺。
“这是政府的优先事项。政府和我们在政府中做的第一件事就是向公平工作委员会提交一份意见书，说那些领取最低工资的人不应该倒退，”他说。
在参议院期间周五，澳大利亚商业委员会首席执行官詹妮弗·韦斯塔科特 (Jennifer Westacott) 就“保障就业更好的薪酬法案”的调查听证会提出了对打破单一企业协议和向所有经济部门开放多雇主谈判的担忧。
< p>她说，在就业和技能峰会期间，多雇主谈判讨论围绕低收入工人和女性主导的经济部门展开。“我们非常支持解决低收入问题。有偿工人流，”她告诉参议院委员会。
她提出了一对夫妇e 修复多雇主谈判规则，包括排除具有谈判历史的高薪行业，例如建筑和采矿业。
“包括采矿业将对支撑该行业构成重大风险我们的经济增长如此之多，”她说。
Westacott 女士还表示，员工少于 100 人的企业应该被排除在外。
“除非我今天概述的变化发生，否则她警告说，该法案有可能对工人造成严重损害、增加失业率并通过增加工业行动对社区造成严重损害。
就业关系专家克里斯·赖特告诉委员会，新法律有可能出台实际上会减少罢工行动。
虽然他强调“很难凝视水晶球”并预测未来，但他说立法将赋予工业裁判更大的权力来解决争端。
“由于目前一些旷日持久的争议正在发生，博览会工作委员会无权干预和解决这些问题——这项法案应该更容易解决问题，”他说。
“但这是一个很大的可能。”
工会成员米歇尔奥尼尔告诉委员会，该法案并不完美，但却是朝着正确方向迈出的一步，以推动工资上涨。
“该法案开始在这个国家修复这个国家破碎的谈判体系，”澳大利亚人工会理事会主席说。
“这是靠生命维持，太不平衡了，工人在谈判体系中几乎没有影响力。”
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