政府已同意就其劳资关系法案中一些更具争议性的部分与商业团体进行中途会晤。
商业团体对多雇主谈判的变化表示担忧，这将从本质上使多个企业的员工更容易联合起来呼吁更高的工资和更好的条件。
劳资关系部长托尼·伯克（Tony Burke）已同意修改该法案，这样员工人数较少的企业就不会被迫签订多雇主协议
“这是一个合理的担忧，”他周日告诉天空新闻。
该法案将被修改，因此每个雇主的大多数员工都需要同意参与谈判或劳资关系活动的任何其他阶段，包括罢工行动。
“这结束了关于您最终会遇到不想参与的工作场所的论点一项协议，但不知何故被牵扯进来，或者不想成为工业行动的一部分.
“如果你投票反对该业务级别的任何阶段，那么你就不是其中的一部分。”
伯克先生说他就该法案咨询了商业团体过去 7 天，包括澳大利亚小企业组织委员会、Ai Group、澳大利亚商业委员会和澳大利亚工商会。
澳大利亚商业委员会首席执行官 Jennifer Westacott 对政府的让步表示欢迎但表示仍然存在重大问题，“包括最低的工资公分母风险以及可能延迟工资增长的复杂性增加”。
BCA 还希望将采矿等高收入行业排除在多行业之外- 雇主协议。
Burke 先生说，采矿业主要由企业协议覆盖，因此员工不太可能参与多雇主谈判。
也有人呼吁分拆多雇主协议中雇员少于 100 人的企业。少于 15 人的小型企业已被排除在外。
Burke 先生预计，随着该法案在议会获得通过，将讨论最低员工人数，但他强调，不管怎样，所有员工的工资都必须增加，这一点很重要
国民党领袖大卫·利特尔普劳德（David Littleproud）表示，政府需要对拟议立法的可能不利方面更加透明。
“如果你有能力进行更多罢工，企业将不得不重新调整和雇用更少的人，这也会在结账时受到伤害，”他告诉天空新闻。
独立蓝绿色的 Kate Chaney 表示，多雇主谈判可能会使工资进入低薪状态女性化的行业，例如儿童保育，但担心这会给其他行业增加一层复杂性。
“我担心多雇主谈判的过度范围和这种延伸到任何被认为有共同点的群体利益，由公平工作委员会确定，”Chaney 女士
工党不需要独立人士通过下议院通过该法案，但将依靠参议院主要独立人士的投票，包括大卫波科克和杰奎兰比，他们担心该法案正在匆忙通过没有足够的审查。
参议员 Pocock 提议在圣诞节前拆分法案，并仅就非争议性方面进行投票，例如改善性别薪酬平等的措施。
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