澳洲薪酬保密:您是否应该知道您的同事的收入?

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我首先要承认,做我的朋友并不总是那么容易。我认为这仍然是非常有益的,但与我建立有意义的友谊就是让自己接受一连串亲密的提问。

不,我一点也不在乎你的约会偏好或政治倾向,但您最好相信我会为您提供财务生活的所有私密细节。

JBS 认为薪酬保密很重要,因为它可能导致冲突并导致人们因为不满而辞职。

JBS 认为薪酬保密很重要,因为它可能导致冲突并导致人们辞职,因为他们是Credit:AFR

在我最亲密的朋友中,公平地说,我曾在某个时候审问过他们关于以下一项或全部:确切的年收入、购房价格、大致的抵押贷款规模和退休金余额。

A作为他们优秀品格的证明,我的大多数朋友都毫不畏惧地提供了他们的球场数据。作为回报,他们会在谈判加薪、获得低息抵押贷款或建立自己的储备金方面获得我的诚实建议。正如我所说,这是一次有益的交流。

然而,对于我的澳大利亚朋友来说,回答其中一个问题是一场高风险的游戏,在最坏的情况下,他们可能会失去工作。< /p>加载

虽然在包括英国和美国在内的世界许多地方都被禁止,但所谓的“薪酬保密”条款,即禁止员工披露其薪酬,在澳大利亚仍然是合法的。然而,如果阿尔巴尼亚政府成功通过其目前提交议会的劳资关系法案,这一切都可能会改变,其中包含废除薪酬保密的条款。

工党认为提高薪酬透明度将有助于关闭性别薪酬差距,为女性提供有关其相对薪酬的更多信息。

长期以来,雇主一直反对薪酬透明度的尝试,认为这将导致更高的工作场所冲突,并减少被发现薪酬低于 -平均工资。事实上,2001 年在挪威进行的一项研究表明,每个纳税人的年收入都在网上公开,该研究发现,此类披露将富人和穷人之间的幸福差距扩大了 29%,同时还将生活满意度的差距扩大了 21%。分。

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雇主也抱怨支付透明度将使他们无法在不冒激怒其他员工的情况下以更高的加薪奖励顶尖人才,并使他们面临因竞争对手挖走而失去顶尖人才的风险。

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那么,你知道吗?你的同事有报酬吗?

至少在经济理论中,每个人都应该按照他们为雇主生产的产出的边际价值来获得报酬。随着时间的推移,由于技能积累和更丰富的经验,该价值会增加,员工应该期望获得更高的薪酬。

但是,与其他市场不同,雇主通常在劳动力市场谈判中占据上风,因为“信息不对称” 存在这样的情况,即雇主对他们支付给工人的薪水非常了解,但工人几乎不知道支付了多少薪水。

这当然,并非所有行业都如此。例如,公共服务部门需要公布所有员工的薪酬范围。值得注意的是,与私营部门 17% 的差距相比,公共部门的性别薪酬差距也小得多,为 12%。

长期以来,性别平等的倡导者一直主张取消薪酬保密条款将改善妇女同工同酬的前景。为什么?好吧,因为有了关于男性同事高薪的信息,女性可以争取更大的份额。或者,经理们担心莫名其妙的性别薪酬差距会损害声誉,他们可能会主动更好地确保他们的男性和女性员工得到平等的奖励。

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插图图片来源:Matt Davidson

< p>当然,废除薪酬保密并不是解决整个性别薪酬差距的灵丹妙药,其中很大一部分原因是在两个地位较低的行业工作的女性es 和工作。但确实有理由认为,更高的薪酬透明度可以帮助许多女性协商更高的薪酬,尤其是那些从事薪酬差距最大的私营部门专业服务工作的女性。

越来越多的网站,如 Glassdoor 和 LinkedIn员工更容易比较他们的薪水。但是有什么比问同事更容易的呢?

当然,在谈到金钱时,它可能会打破社会最大的禁忌之一。但除了尴尬的停顿和可能伤痕累累的自尊心之外,工人之间的这种交流只会增加双方对其行业工资率的了解。知识就是力量。

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如果工党的劳资关系法案通过——而且它仍然希望在圣诞节前通过——澳大利亚工人将在 2023 年开始拥有新的工作场所权利,既可以向他们喜欢的任何人披露他们的薪酬,也可以向同事询问他们的情况。现有合同中的薪酬保密条款将失效。

根据隐私条款,您仍然可以拒绝透露您的薪水。如果你这样做,我们就不能成为朋友。事实上,如果由我来决定,我会更进一步,并效仿纽约市的例子,纽约市从 11 月 1 日起强制雇主在所有招聘广告中公布工资等级。哎呀,在工党的法律通过之后,为什么我们不都在我们的 LinkedIn 简历中显示我们的工资,看看会发生什么?

要让市场蓬勃发展,信息流是关键。我们可以看到其他一切的价格,为什么不是我们的劳动力?

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