一个被工党吹捧为多雇主谈判榜样的托儿中心网络警告说，如果没有更多的资金，改革将不会在该行业取得成功，并表示政府需要紧急干预，加薪 10%阻止员工离开。
根据社区儿童保育协会达成的多雇主协议，维多利亚州 70 家提供者的早期教育工作者的收入最高可达行业奖励的 16%，劳资关系部长托尼·伯克 (Tony Burke) 曾与该协会达成一致作为他的工业改革可以做的一个典型例子。
协会执行董事朱莉·普莱斯说根据 Secure Jobs, Better Pay 法案寻求的改变将使澳大利亚大多数早期教育工作者受益，他们以行业奖励为生，每小时支付 24.76 美元。她补充说，立法有许多积极的变化。
但她说，多雇主协议可能需要 12 个月才能孵化，政府必须参与谈判过程，以及该行业迫切需要什么首先需要的是公共资助的工资增长。
“我们希望看到在明年 6 月之前向教育工作者支付工资补贴，这样我们就可以保留现有的员工并尝试吸引更多人， ” 普莱斯谈到需要增加劳动力以满足通过工党改革廉价托儿所带来的增长需求。
Anthony Albanese 政府已承诺降低家庭托儿费用。图片来源：Alex Ellinghausen
Price 与美国最大的非盈利机构 Goodstart Early Learning 以及由 Sam Mostyn 领导的有影响力的女性首席执行官一起呼吁政府资助促进以防止员工离开该部门，该部门每月有 7000 多个职位空缺。
幼儿教育部长 Anne Aly 博士此前曾承认短期人员配备解决方案是必要的，他在接受采访时建议技术移民可能是一个答案。
政府的劳资关系法案于周四下午通过了下议院。
广告在其中，“单一利益”多雇主谈判流将启用如果每个雇主的大多数员工都同意，让员工在几家企业之间讨价还价，这引发了企业的强烈抗议，他们说雇主将被迫接受不可行的薪酬交易。
早教行业更容易接受该系统，供应商和一个主要工会同意在上个月包括社区儿童保育协会在内的行业论坛上对其进行探索。
在预计将是激烈的参议院辩论之前，伯克支持周四，一群早期教育工作者在议会庆祝该法案的通过，并对维多利亚时代的榜样表示敬意。
职场关系部长 Tony Burke 表示，政府将与雇主团体进行谈判。信用:Alex Ellinghausen
Price 表示，他们目前的协议于 2020 年敲定，是自 2013 年以来多雇主交易的第三次迭代，不仅薪酬远高于奖励，但在规划和员工比例方面有有利条件。
她说，鉴于协议的许多成员由家长委员会掌管，他们受益于系统允许的集中资源和专业知识。 “不过，我不确定这是否是万能的灵丹妙药，”Price 说。
Loading她说，一些供应商实际上退出了之前的协议，因为如果没有进一步的政府资助，这对他们来说是不可行的。
p>在向参议院提交的关于劳资关系法案的调查中，早期学习和护理委员会表示，讨价还价不是增加工资的主要障碍，而是资金。
“在目前的资金下安排，提供者可以将工资提高 10% 至 30% 的唯一方法是将向家庭收取的费用提高 6% 至 17%。这将破坏政府更便宜的托儿服务负担能力改革的目标，”提交文件中写道。
工会和提供者一致呼吁政府彻底改革该部门的资金，这主要是通过补贴父母来完成的' 费用，这样公共资金就可以固定在工资上涨上。生产力委员会的任务是审查资金。
加载“没有额外的政府为增加教育工作者和教师的工资提供资金，这只是意味着家庭支付的费用更高，”普莱斯说。 “只有两个收入来源：政府或家庭。”
她说他们最近的协议花了 18 个月的时间来谈判，但预计将根据改革就单独的多雇主协议进行谈判
United Workers Union 早期学习主管 Helen Gibbons 表示，每个人都专注于寻找劳动力危机的解决方案，并补充说该行业已经在讨论如何让多雇主谈判发挥作用，“以及我们做了哪些准备她说。
“通过专注和合作，我们相信我们可以迅速采取行动，”她说。
该法案使公平工作委员会能够在与公共资助的工作场所（例如老年护理和早期学习）进行多雇主谈判。伯克在周四的新闻发布会上证实，政府将“参与谈判”。
“我们是否愿意与我们支持的立法合作？答案是肯定的，”他说。
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