作为受雇于 Tim Tam 营销团队工作的毕业生，Damien Grew 很清楚他正在为澳大利亚最受欢迎的品牌之一工作。
“这是一个难得的机会，尤其是在这个早期在我的职业生涯中。我绝对不会失去新奇感，”他说。
毕业生 Damien Grew 在 Tim Tams 营销团队找到了一份工作。图片来源：Edwina Pickles
诚然，这份工作为他赢得了一些新朋友，他们都渴望得到免费的 Tim Tams。但对于 Grew 来说，在 Arnotts 工作的好处远远不止是免费饼干。
“我能够向业内一些最优秀的营销人员学习，并观察我如何他说：“这就是为生活带来新的创新，”他说。
在澳大利亚艰难的劳动力市场上，对熟练员工的需求量很大，雇主比以往任何时候都更加努力地工作，以使自己脱颖而出以留住人才。 Arnotts 两年前开始了研究生课程，今年 Grew 从 30 名毕业生中脱颖而出，参与了一个独特的发展机会——为期三个月的借调，跟随 Arnotts Group 的首席执行官 George Zoghbi。
他甚至与领导团队一起前往马来西亚吉隆坡参加董事会会议。
“我亲眼目睹了董事会与我们的领导团队之间的高水平合作，并认识到这些决策一旦做出，将如何Grew 说。
Grew 特别热衷于利用这个机会来了解 Zoghbi 如何让他的团队朝着共同的愿景努力。
“任何时候你在办公室地板上遇到乔治，他会叫出你的名字。他很平易近人，并且在个人层面上投资于他的员工，”他说。
广告独特的发展经历也让 Grew 对自己有所作为的能力充满信心。
“尽管是一名毕业生，而且大学毕业才几个月，乔治让我觉得我可以做出有价值的贡献。我们每个人在担任自己的角色时，无论我们的经验年限如何，都拥有生活经验和观点，我现在认识到这有多么宝贵。“
培训和发展机会因组织而异。 Arnotts 并不是唯一一个创造性地思考什么可能对他们的员工有用的雇主。
总部位于悉尼的 Taurus Marketing 的 20 人团队提供个人品牌课程，由创始人兼首席执行官 Sharon Williams 和个人主管提供指导教练。
Grew（右）在受邀跟随 Arnotts 首席执行官 George Zoghbi（左）三个月后获得了宝贵的发展机会。
“我跑金牛座建立人、品牌和企业，所以建立事业和成功是我的使命。在金牛座，我带领人们实现梦想，引导他们成为真正想成为的人，”她说。
加载在 PwC Australia，SXSW、TEDx 和 Coachella 等活动激发了人们的灵感为期六个月的高度体验式学习体验，称为“外部”。它以网络广播、播客和读书俱乐部为特色，提供关于不同思维方式的书籍，最后以一场为期三晚的独家节日式活动结束。
普华永道澳大利亚人与文化主管 Catherine Walsh 说，The Outside这是他们的员工了解自己、与同事建立联系并发展技能的机会。
“这是一种完全独特的体验，围绕着培养好奇心和融入终身学习者，而不是做下一份工作需要做的事情.这是对我们员工的一项激进投资，包括如何以不同的方式思考如何培养下一代领导者，以及奖励认可，”她说。
至少就反响而言，这项投资似乎已经取得了回报
“我们对反馈和积极的宣传感到震惊。世界级主题演讲的影响，加上深度沉浸式体验、艺术装置、音乐和娱乐，在一个专门建造的环境中，与我们的人们所经历的任何事情都不一样，”Walsh 说。
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