一份政府报告称，联邦官僚机构过度依赖堪培拉的劳动力，需要在首都以外地区派驻更多员工。
澳大利亚人报公共服务 (APS) 正处于招聘危机之中，ACT 的失业率极低，目前为 3%，加剧了这一危机。
虽然 APS 的 160,000 名员工中只有 38%绝大多数高级管理人员和政策工作者都在首都工作。
但是，一些政府部门负责人表示，这种“以堪培拉为中心”的人员配备方式是破坏 APS。
他们正在准备一个位置策略，其中的一部分在最新的服务状态报告中有详细说明。
那报告称，将更多高级职位设在堪培拉不利于更广泛地寻找最佳候选人。
这“在吸引和留住人才方面构成重大风险正确的劳动力技能和能力”，它说。
“因此……招聘不针对他们所在地区（即新南威尔士州、维多利亚州和昆士兰）。
“这意味着 APS 正在错失寻找人才的机会，尤其是对于紧缺职业。”
A公共服务委员会发言人告诉澳大利亚广播公司，COVID-19 大流行“证明了我们有能力在分散的地点在各个层面开展良好工作”。
“这包括执行所有类型的工作，包括政策官员。”
正在进行审计以衡量隐藏的劳动力
为什么公共服务是选举战场？
主要政党对国家首都及其公务员的计划存在真正的差异。
APS 在新工党政府的领导下不断扩大，未来几年可能会增加数千名员工——如果可以的话
在今年大选之前，工党承诺取消联盟党对劳工雇佣工人和咨询公司的广泛使用，并将部分节余重新投资于公共服务。< /p>
然而，政府的第一步是计算出它实际通过第三方雇佣了多少人，以及在他们身上花费了多少。
目前没有人知道，因此财务部门正在进行审计以找出答案。
虽然政府的私营部门劳动力在联盟的领导下有所增长，但 APS 裁掉了数千人大流行之前的工作，直到招聘限制得到缓解。
在莫里森政府的最后一年，它额外雇用了 5,800 名公务员，这是 15 年来最快的增长。
联盟的“布什推动”失败了，但堪培拉可能会放弃工作
联盟还监督了一项有争议的计划，该计划通过将公务员的工作从城市“转移到丛林”来分散 APS。
整个机构，澳大利亚农药和兽药管理局 (APVMA) )，从堪培拉转移到前副总理巴纳比乔伊斯在新南威尔士州地区的选民。
但是，权力下放 l大失败：总的来说，联盟党在执政九年期间从农村和偏远地区移除了近 2,000 个工作岗位。
国家残疾保险局的总部吉朗是一个例外。但联盟党的主要受益者是布里斯班和阿德莱德。
工党强烈批评权力下放背后的动机。
然而，澳大利亚的紧张的劳动力市场现在迫使它去“区域”，如果不是“丛林”。
上个月，财政部长 Katy Gallagher 表示将在澳大利亚设立四个“APS 学院”校区纽卡斯尔、达尔文、汤斯维尔和朗塞斯顿的大学.
他们将专注于招聘和培训具有数字和数据技能的员工——这是 APS 最困难的领域。
“人们有告诉我们，他们想在 APS 工作，但并不总是想离开他们居住的社区，只是为了接受新的跨州培训机会，”Gallagher 女士说。
“这就是为什么我们决定在我们的一些较大的地区城镇和城市提供这些培训机会。”
她还在 5 月份告诉媒体，她“没有问题”在必要的地方进行权力下放。
“你应该有一个商业案例或一些流程表明，如果在这里完成，这将更便宜、更高效[并且]提供更好的服务，而不是如果它是在 [其他地方] 完成的。”
服务状况报告指出 COVID-19“见证了人们对在哪里可以完成工作的看法发生了翻天覆地的变化，破坏了工作的性质工作世界各地”。
APS 位置策略还将探索为公务员提供更大的灵活性，例如在家或远程工作。
它将在明年初完成。
女性领导者的突破
报告还首次显示，大多数 APS 高级管理人员都是女性。
女性现在占 3,000 名高级管理人员的 52%，几乎一半的联邦部门负责人（16 人中有 7 人）。
根据工作场所性别，在私营部门中，只有五分之一的首席执行官和三分之一的主要管理人员是女性平等机构。
该报告还指出，过去一年公务员的工作场所满意度大幅提高。
大多数 APS 员工表示他们强烈依附于他们的工作，并觉得他们有一份稳定的工作。对欺凌和骚扰的看法也有所下降。
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