一位年轻的麦当劳工作人员在被要求清洁油腻的烹饪设备后，在轮班中途离开工作，震惊了他的同事。
在 TikTok 上发布视频后，在新西兰一家快餐店拍摄的病毒事件在互联网上引起了分歧。
在这名年轻工人被要求卷起袖子开始擦洗后，突然罢工的视频开始时，水槽里堆满了烤架和油炸锅。
'该死，不，我不是在清理那个，我不是在清理那个，'他说。
'实际上，我放弃了！ '
<元内容="https://videos.dailymail.co.uk/video/mol/2022/11/22/1008468985704693822/1024x576_MP4_1008468985704693822.mp4" itemprop="contentURL" />当困惑的工人们求他时，可以听到他愤怒的经理对他大喊大叫留下来。
可以看到一位女士因同事的震惊退出而感到沮丧，她愤怒地挥舞着手臂。
'不！回到这里！'经理在尖叫。
一位同事补充道：“哦，去他妈的！”
年轻的工人坚持自己的立场，然后走了出去。
'我辞职了，我要离开 Maccas。另一面见b *****！他说。
这段视频在分享后的 12 小时内迅速走红，浏览量超过 140 万次。
愤怒的员工恳求这位年轻的麦当劳工作人员留下来，因为他在轮班期间辞去了工作被命令洗漱后
一个堆满脏烤架和油炸锅的水槽（如图）促使震惊辞职
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千禧一代、Y 世代和 Z 世代是“有权利的和懒惰的”工人吗？
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'他们真的以为我要清理那个，'机组人员为视频加上了字幕，这引起了观众的不同反应。
一位观众评论说：“我在麦当劳工作，我感觉到你。” p>
但许多人没有多少同情，也不相信这份工作像 Maccas 机组人员所说的那样糟糕。
一位观众写道：“这还不算太糟糕，就像 20 分钟的工作一样。”
另一位补充道：“孩子们不想工作，懒得要死。”
其他人说他们会很高兴地完成工作而不会抱怨。
“我非常喜欢菜肴，这意味着我不必为订单工作，”一位写道。
麦当劳在 170 家餐厅拥有 10,000 名员工oss 新西兰。
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女儿猛烈抨击病毒式传播的 TikTok 影响者... 
Aussie tradie blasts a short-known fast food hack that will... < h2>Share this article Share 婴儿潮一代回击“懒惰”的年轻澳大利亚工人：“我们培养了一代自私的懦夫”
在一位商业大师表示“旧式婴儿潮一代经理”正在导致年轻员工离职后，社交媒体上爆发了一场世代不和。
企业教练凯西·麦肯齐 (Kathy McKenzie) 告诉澳大利亚每日邮报，年轻人工作的第一要务年长的老板不必要地告诉员工该怎么做。
她补充说，当婴儿潮一代与年轻员工分享明显的方向时，这个问题会更加严重- 特别是女性。
珍妮特说我们现在的劳动力中有一代“自私的懦夫”
罗伯特说从年长的老板那里得到指导是任何工作的正常部分
但婴儿潮一代对“懒惰”的千禧一代 Y 和 Z 世代进行了反击，抱怨他们的工作条件，声称他们这一代人只是“弱小的婴儿”，对现实世界一无所知，而且经常做出“不合标准”的工作。
随着成群结队的心存不满的员工集体离职，并引发澳大利亚一些最关键行业的员工短缺，社交媒体引发了轩然大波包括医疗保健部门 - 成千上万的护士在大流行之后逃离。
全球其他地区在 Covid 后也出现了类似的就业危机，这种现象被称为伟大的“伟大的辞职”。
'年轻人正在离开工作场所，因为他们宁愿坐在家里领取 Centrelink 付款，也不愿做实际的工作66 岁的 Dianne 在网上对这个问题展开了激烈的讨论。
src="/uploads/allimg/221123/204514HF-11.jpg" height="586" width="586" alt=" Christine 说年轻一代认为他们在工作中“挑选”他们想做的事情" class="blkBorder img-share" style="max-width:100%" />Christine 说小哥nerations 认为他们“挑选”他们想在工作中做的事情
'我曾与年轻的经理和已经超过退休年龄的经理共事.作为一个 f***wit 实际上是一个跨年龄段的缺陷。
'如果你的老板缺乏这种品质，你就会无论他/她的年龄段如何，他/她在工作中都很痛苦。
'将你的不幸归咎于整整一代人比为错误的选择承担责任更容易。它也没有骨气，缺乏实质内容。”
另一个人说：“那么，这些辞掉工作的爱发牢骚、虚弱的婴儿是不是要搬回爸爸妈妈身边？他们是如何养活自己的？”
第三位写道：“总有一天这一代人会掌权。我们都注定要失败。”
罗伯特说，从老板那里获得指导是任何工作的正常组成部分。
'婴儿潮一代的老板怎么敢命令工人如何完成他们的工作？'他讽刺地发帖。
其他人评论说，“我、我自己和我”这一代人的抱怨“有点丰富”，来自一群去避开他们被冒犯的方式，然后发布“他们自己在社交媒体上哭泣”。
一位人士说，“千禧一代自私、以自我为中心，不了解团队合作或对同事或公司的责任。” “问题在于他们也如此傲慢自大，他们不会承认或承认这些特征中的任何一个。”
另一位写道：“大多数年轻人实际上不知道什么是努力工作/压力。'
'我们养育了一代自私的懦夫，'珍妮特说。
巨大的文化鸿沟正在澳大利亚的各个行业造成不稳定和高流动率。
女士创业培训初创公司 Fire Up 的创始人麦肯齐说，年轻员工不必再忍受老板的“提出要求”，他们希望为知道如何培养他们才能的雇主工作。
'在 80 年代和 90 年代，如果有人告诉你一些你已经知道的事情，你就会接受。现在它不再飞了。尤其是对于年轻女性，”她说。
“当有人开始用男性说教时，他们知道他们实际上不必像过去那样忍受 10还是 15 年前。
'千禧一代和新员工现在也真正理解什么是辅导和指导。因此，如果他们的婴儿潮一代的老板没有那种技能，他们就会觉得这真的很令人沮丧，并且很可能会离开。”
但年长的几代人不同意并说，如果“无所不知的一代”真的听了他们婴儿潮一代老板的话，他们可能会对你的工作感到更快乐。
'那是年轻一代怎么了。他们挑选他们想做的事情，”克里斯汀写道。
但所有其他无意义的任务也需要完成 - 这就是他们被雇用的原因'
另一个人对代际冲突有更哲学的看法。
‘从一开始，年轻一代就贬低前一代，直到年轻人成为下一批傻瓜……生活过得很快，’这位人士写道。
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