说“非标准”口音的女性与口音符合大多数人的人相比，在赢得工作方面面临着一场艰苦的战斗，而男性则很少受到影响。
这是大学的一项研究发现昆士兰研究人员审查了 27 篇关于全球各地与口音相关的招聘差异的论文，这些论文研究了 4500 多人。
UQ 研究发现，具有非多数口音的女性输给了具有相同资格的候选人，但
元分析表明，具有非标准口音的女性通常会被忽略，以支持具有同等资历但口音相同的候选人更标准的口音。
审查发现相同的偏见并没有不利男性，他们的口音似乎并不是该评论所用研究中雇用实践的一个因素。
来自昆士兰大学心理学院的首席研究员 Jessica Spence 博士说，这一发现令人震惊，因为它表明口音与大多数人不符的女性面临物质歧视——无论是有意还是无意。
“基于口音的招聘偏见仅在求职者为女性时才会出现，因此当两名求职者均为女性时，会有明显的偏好对于标准口音的候选人来说，而不是非标准的候选人，”她说。
“这肯定表明存在一些与性别和更广泛的种族和民族偏见有关的潜在偏见。”
< p>Spence 说，提到口音差异通常被用作掩盖潜在偏见的“替罪羊”，进行工作面试的人经常说他们不希望与新员工有任何“沟通问题”。研究论文主要来自美国，来自其他国家（包括英国）的人数较少。德国是唯一被研究的非英语国家。
广告即使在那种情况下，研究人员也发现了对讲外国口音的女性候选人的偏见与使用多数口音的同等合格候选人的偏见相同。
研究人员将“标准”口音定义为一个国家的大多数公民所说的语言。
研究还发现地方方言不受偏见的影响，只有“外国”口音。
研究合著者 Kana Imuta 博士说，调查结果突出了偏见可能以意想不到的方式表现出来的方式。
“基于口音的歧视往往不为人知，我们希望这项研究将有助于提高人们对这是现实的认识，” Imuta 说。
“需要进一步研究导致基于口音的偏见的潜在过程。”
研究人员指出了单独的研究未用于此荟萃分析，该分析表明，当向招聘人员指出口音偏见时，其影响会大大降低。
该研究已发表在 Personality and Social Psychology Bulletin.
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