一份新报告显示，管理层中的女性越多，澳大利亚矿业公司就越有可能优先消除性骚扰。
在强奸和袭击和议会委员会发现妇女没有受到保护免受掠夺性性行为的侵害。
该死的调查揭示了采矿业对妇女的“可恶和系统性”性骚扰，其中许多飞进飞出(FIFO) 员工一次要到偏远的工作地点出差数周。
现在，对大大小小的公司的政策和程序进行的分析发现，根据管理层中女性人数的不同，文化存在明显差异。
“该分析表明，与管理层女性比例高于平均水平的公司相比，女性管理层比例高于平均水平的公司更有可能优先考虑员工的心理健康和福祉、身体健康和安全以及工作场所文化和性骚扰问题低于AV周五晚些时候发布的报告称。
女性员工比例高于或低于平均水平的公司之间没有观察到巨大差异。
工作场所较差与规模较大的矿工相比，在员工人数少于 5000 人的公司中观察到文化和性骚扰。
科廷大学转型工作设计中心报告指出，澳大利亚在预防和应对工作场所性骚扰方面落后于其他国家性骚扰。
采矿业是性骚扰最严重的行业之一，40% 的工人和四分之三的女性工人报告说在过去五年中遭受过性骚扰。
但在报告身体健康状况极佳或非常良好的员工比例方面，它表现出色。
根据报告作者的指数，非矿业公司更有可能优先考虑心理问题健康。
“关于工作的问题地方文化和性骚扰可能相对没有被优先考虑，”报告说。
该报告构成了西澳大利亚政府于 2021 年底启动的心理意识、尊重和安全计划的一部分。
妇女利益部长 Simone McGurk 表示，当女性在工作中安全并得到支持时，对企业和社区来说会更好。
“我们知道改变根深蒂固的态度并不容易，但必须做到这一点”她在周六的一份声明中说。
“在这个行业工作的女性已经忍受了太多太久，不应该仅仅由她们来谴责不良行为。”< /p>
在一些妇女向警方详细说明在西澳主要矿山遭受性侵犯的指控后，启动了长达一年的议会调查。
委员会的报告批评了西澳部门的表现矿业、行业监管和安全部门。
该部门表示，它仅收到 22 起矿场性侵犯报告七年内，但西澳警方报告称已在两年内调查了 23 起事件。
工党后座议员建议需要进行皇家委员会式的调查，以揭露掠夺者并探索补救机会，例如正式道歉和补偿。
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