在过去的五年里，Glenn Innes 全科医生 Peter Annetts 一直“迫切地”想找一位新医生在他的诊所工作。
“这是看起来这些服务真的要走下坡路了，”Annetts 博士说。
“我们已经很短缺，很多很多年的前景一直[for]没有人来。”
与澳大利亚大部分地区一样，拥有 9,000 人的新南威尔士州北部小镇正处于 GP 危机之中。
但是 Glen得益于名为 Attract Connect Stay 的试点项目，Innes 现在逆势而上，该项目在过去 12 个月内聘请了两名医生和几名专职医疗人员。
最新招募的是 Hayder Al- Khazraji 于 2014 年从伊拉克来到澳大利亚，在那里他担任全科医生，专门研究心理和女性健康。
他还在红新月会的旗帜下与难民一起工作，红新月会是一个组织如同 澳大利亚红十字会。
以前总部设在布里斯班，跨州搬家不是他轻易做出的。
“我的目标是在一个可以培养我的医疗技能和增长我的知识并在澳大利亚完全合格的地方安顿下来，”Al-Khazraji 博士说。< /p>
但他的愿望清单上还有许多其他要求，包括为他的孩子提供住所和学校。
Al-Khazraji 博士说：“我的首要目标是让我的孩子接受教育，并支持医疗服务，因为我有一个有特殊需要的孩子。”
外包成功
大量的腿部工作使树改变成为可能Karen Munster 的责任，他是 Attract Connect Stay 的招聘人员。
“我们能够帮助住宿找到适合家庭的出租房，关于学校和家庭兴趣的建议。特别是重要的是他女儿的骑马课程，”Munster 女士说。
虽然 Al-Khazraji 博士是试点项目下最近聘用的卫生专业人员，但它也成功地吸引了一名运动生理学家、一名执业护士、一名糖尿病教育者和一名该镇的社会工作者。
Annetts 博士说，他的小公司的员工很忙practice 没有时间做 Attract Connect Stay 能够达到的目标。
“他们为我们找到了一位医生，他是一位了不起的医生，他非常合适，但他们Annetts 博士说：“我们找到了他，他们把他带到了这里。”
Glen Innes 是新南威尔士州第一个采用 Attract Connect Stay 计划的城镇。
它还在维多利亚州的 Shepparton 成功运行。
在过去的 12 个月里，Glen Innes 社区筹集了资金来支付招聘人员的费用。
然后开始了寻找工作的任务
主席 Sheryn Nourse 说：“我们非常注重为 Glen Innes 工作的特定个人，他们与这个社区相匹配。”
区域医学生激励措施
嵌入澳大利亚区域的医学培训是通常被誉为将医生留在该国的最佳方式，但专家表示还有更多。
“当然，在 Hayder 和他的妻子那里，我们实际上得分是双倍的；Eman，他的妻子，是一个药剂师。
“所以我们有一个医生和一个药剂师，三个漂亮的孩子要上学，还有一个保姆在城里的新工作。”
该计划的成功意味着它正在考虑用于其他行业。
“如果它适用于医疗保健专业人员，为什么它不适用于教师，为什么它不会它不适用于其他劳动力短缺的行业吗？”Nourse 女士说。
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