澳洲澳大利亚南极分部老板说“自我强化文化”限制了内部做出改变的权力

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澳大利亚南极洲分部 (AAD) 的负责人告诉议会,在一份该死的报告揭露性骚扰和不受欢迎的性要求指控之前,他没有进行文化变革的内部权力。

< p class="_39n3n">AAD 也尚未根据联邦议会周一通过的长期标记的尊重工作法,询问其远程研究站是否可能构成敌对的工作环境。

对南极计划文化的后续调查的发布已推迟到明年,涉及一些联邦政客。

“该部门已采取一些积极的回应措施,但行动仍然太慢,要到 2023 年才能最终确定,”绿党参议员拉里萨·沃特斯 (Larissa Waters) 告诉美国广播公司。

地处偏远使得不可接受的文化得以发展。”

AAD directo r Kim Ellis 表示,他委托 Meredith Nash 教授领导一项文化审查,因为他从 2019 年开始就清楚地知道存在“根深蒂固的文化问题”,包括“多样性、公平和性别平衡”。

报告于 9 月发布时,Ellis 先生告诉澳大利亚广播公司,其调查结果造成了“一定程度的尴尬和不适”,并赋予该部门“真正的权力来对组织做出改变”。

绿党参议员 Peter Whish-Wilson 问 Ellis 先生,为什么他认为该部门没有真正的权力来做出改变,因为他已经观察到根深蒂固的文化2019年的问题。

“这种文化是一种自我强化的文化,”Ellis 先生说。

“我需要的权威不是外部权威,而是内部权威实际上开始让人们谈论这些问题。”

埃利斯先生说,他对纳什教授报告中提出的严重指控的“规模感到惊讶”,并成为内部的讨论点

“我们还有很长的路要走,”埃利斯先生说。

“我们每年招聘 250 人进入该计划,因此我们不仅试图改变我们组织的文化,我们还试图改变这个更广泛计划的文化。”

AAD 已同意实施所有 42 Nash 教授的建议,并在她的报告发布前采取了一些行动。

“我们已经制定了一个多元化、公平和包容的计划来处理这些建议中的每一个,并提供措施Ellis 先生说。

“这些建议中的每一项都将得到解决,我们将能够向部门、部长和工作人员报告这些建议。”

AAD 尚未就尊重工作合规性寻求建议

Ellis 先生估计 AAD 没有就南极站是否会根据新的《尊重工作法》被视为“恶劣的工作场所环境”征求意见。

立法要求澳大利亚雇主采取积极主动的态度以及确保工作场所没有性骚扰、暴力和歧视的合理措施。

“我可以谦虚地建议您寻求这样的建议吗?”绿党参议员拉里萨沃特斯在听证会上问埃利斯先生。

公务员随后澄清说,气候变化、能源、环境和水资源部要求在审查中考虑这个问题由澳大利亚游泳队前首席执行官 Leigh Russell 领导。

“我们已要求 Russell 女士根据一系列最佳实践评估我们目前正在做的事情,包括尊重工作,”副秘书长路易斯麦卡洛克说。

该报告原定于 12 月 12 日完成,但由于其“范围和复杂性”而被推迟。

澳大利亚南极站的性骚扰

一项审查揭示了澳大利亚南极站普遍存在的性骚扰文化的令人不安的报道,其中包括女性因害怕报复而不敢透露自己的经期。

南极洲莫森站鸟瞰图。阅读更多

据了解,罗素女士曾接受采访30 人和新的 2023 年 2 月截止日期将允许进行更多咨询。

沃特斯参议员告诉 ABC,她感到震惊的是,该部门还没有自己寻求建议。

"《尊重工作法案》是政府应对工作场所骚扰的核心,所以我很震惊地听到该部门已经沃特斯参议员告诉澳大利亚广播公司。

“政府必须采取立即采取行动,确保在其基站工作的每个人的安全和福祉。”


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