澳洲在参议院深夜开会后,工党在紧要关头通过了工作场所的改革

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经过数小时的深夜辩论,工党的核心劳资关系法已在议会获得通过。

这是政府的政治胜利,政府希望法案在年底前通过。

政府坚称,这是一系列相当实质性的变化,这将使许多澳大利亚人的口袋里有更多的钱。

由于今天上午众议院最终签署,总理安东尼艾博年表示改革是工人和企业的“胜利”,因为它将提高工资和生产力。

Albanese 先生说:“今天是大流行英雄、清洁工、残疾工人、老年护理人员和幼儿教育工作者的胜利。”

“他们得到了我们的感谢,但他们应该得到更多,他们应该得到更好的条件,他们应该得到更好的报酬。”

反对党领袖皮特r 与此同时,达顿认为这是“工会运动向工党支付的首期付款的非常可观的回报”。

“该国的每个商业团体都反对这一点账单,”Dutton 先生说。

它有很多东西,尽管它产生了所有的热量和噪音,但实际上一堆是没有争议的。

这里是关键变化的快速细分。

多雇主谈判

这是该法案最具争议的方面,在过去的几个月里,工会和商界领袖争执不下。

法律基本上将使工会更容易就涵盖多个类似业务的薪酬协议进行谈判。

最常见的例子是儿童保育和老年护理等行业,其中有很多有很多雇员的雇主从事类似工作的所有人。

并非所有企业都可以包含在多雇主薪酬交易中。

世界正在转向多雇主讨价还价。澳大利亚会不会效仿?

现代经济智慧表明,更高的集体谈判率将使工人和雇主受益,Gareth Hutchens 写道。

在悉尼举行的儿童保育抗议活动中,标语如海,其中一名妇女的脸露在外面。阅读更多内容

员工人数少于 20 人的小型企业被排除在外,对于拥有少于 50 名员工。

任何当前已签订企业协议(即员工与其雇主之间协商的现有薪酬协议)的企业也被排除在外。

商业团体坚决反对这些变化,理由是两个主要问题。

他们担心谈判这些交易可能给企业带来的成本,他们认为可能相当复杂。

他们担心企业可能会违背他们的意愿参与交易。

JobSeeker deal

这实际上不是交易的一部分,但它是交易的结果.

独立参议员 David Pocock 与政府就通过该法案进行了漫长的谈判。

他成功地争取了一些调整对法律的规定,并对政府的收入支持支付进行单独的年度审查。

这意味着在每个预算的两周内,一个独立的专家小组将公布对Jobseeker、老年养老金和伤残抚恤金等款项。

政府不一定会接受该小组的建议,但 Pocock 参议员辩称,如果他们选择忽视它,他们将至少必须解释原因。

那么,我什么时候会加薪?

< p class="_39n3n">政府明确表示希望这些法律有助于提高澳大利亚国内的工资水平。

它的 p主要论点是,多年来,雇主和工会之间根本没有达成足够多的新薪酬协议——部分原因是澳大利亚的 IR 法存在问题。

希望该法案能起到两个作用事物。

首先是解决其中的一些问题,特别是围绕所谓的“更好的整体测试”,公平工作委员会用它来决定拟议的薪酬协议是否公平.

第二个是鼓励通过多雇主谈判的变化达成更多的薪酬协议。

建议很多企业将直接与他们的员工快速签订新的企业协议,以避免陷入多雇主交易的可能性。

因此,如果您所在的企业陷入困境企业协议已过期多年——许多澳大利亚企业就是这种情况——你的雇主可能会选择开始改变它的过程。

如果是这种情况,你可能会面临加薪。但这个过程不会很快发生。想想几个月,如果不是几年。

支付保密

不过,并非立法的所有部分都像多雇主谈判一样具有争议性。

新法律意味着员工将不再被迫对工资保密。

< p class="_39n3n">一些雇主强迫人们签署“薪酬保密条款”,这听起来确实像这样,并且在法律上阻止人们与同事交谈并比较他们得到的报酬。

从现在开始,员工可以决定是否要共享该信息。

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灵活工作

另一个关键部分变化是为了确保人们享有灵活工作安排的权利——尤其是照顾学龄儿童的父母和父母。

虽然许多企业已经与员工合作,尤其是在 COVID-19 之后,为了确保他们的工作时间对他们的个人生活有利,政府的新法律针对的是那些雇主可能不太愿意接受的人。

根据新立法之后,雇主将不会无理拒绝试图平衡照顾职责与专业工作的员工的请求。

政府明确表示,他们希望雇主和雇员能够理想地合作找到解决方案,但如果不这样做,员工现在有权让公平工作委员会参与并进行正式仲裁。

定期合同

政府改革的另一个目标是减少最终签订定期合同的人数。

雇主现在只能提供最多两个连续的合同或合同,而不是让人们签订滚动的定期合同,例如六个月或一年跨度两年——以两者中较短者为准。

工党希望这将意味着更多人签订永久合同并获得随之而来的工作保障。


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