节日是欢乐的时刻，不幸的是，这常常延伸到工作场所。在忍受了每天从卧室到家庭办公室的通勤，或者对于一些不幸的人来说，从家里到其他地方，我们中的许多人现在最不想要的就是与我们来自客户、市场营销和发货和接收的同事强加的欢乐。
< p>问题是，拒绝参与“干湿的乐趣”，因为我的一位前学术界经理曾经描述过年终聚会，这可能会对职业产生影响。您可能会被视为太“干”而有点“湿”。不是我们中的一员。更糟糕的是，在这个越来越受青少年风气支配的工作世界中，您可能被视为不是“团队合作者”，最糟糕的是，您可能会在工作中被排除在“家庭”之外。< figure class="_3ujPS _3x3-4 RMwbY _2XZQH" data-testid="image">
参加办公室圣诞晚会对团队建设很重要。Credit:istock photo
这正是据报道发生在 T 先生身上的事情。T 先生是法国人，曾担任 Cubik Partners 的董事，一家位于巴黎的咨询公司。 2015 年，他因涉嫌拒绝参加周末举行的工作场所会议和社交活动而被解雇。
T 先生将这些周末描述为 Cubik 在国外所谓“有趣”文化的一部分。他声称“乐趣”包括模拟性行为、粗鲁的绰号、欺凌和煽动参与过度行为，他声称他甚至被要求在工作场合与同事同床共枕。
T 先生决定为了取笑警察，将他的雇主告上了法庭。根据法庭记录，他的解雇信中提到他拒绝接受公司的政策和分享“乐趣和专业”的价值观。
加载T 先生被解雇的理由是由他的雇主提出的，理由是涉嫌失败接受反馈并对他的后辈有些消极。然而，法国司法机构的最高法院并没有被他的雇主说服。
在 11 月 9 日的判决中，法院裁定雇主损害了 Mr 先生享有宪法保障的基本自由。根据《欧盟基本权利宪章》第 11 条（以及其他法律），T 的言论自由。
政党和其他社会或非严格意义上的我所付的钱的问题对于事件而言，除非在计划中投入了相当程度的思考和关注，否则它们冒着让一些人感到不自在的风险。事实上，对于许多人来说，工作角色就是这样——一个角色或一系列期望，作为保护一个人免受侵入其生活其他方面的面具。我不确定这个想法是从哪里来的，要在工作中发挥作用，或者与他人进行良好的互动，一个人必须裸露自己的灵魂。我怀疑“真实性”暴民有很多问题要回答。
广告这里是否提供类似的保护需要法律意见，但如果你感觉勇敢并且不太社交，也许让你的律师起草你的 RSVP 拒绝办公室聚会，让你度过一段愉快的时光并引用《基本权利宪章》。
Jim Bright，FAPS 是 ACU 的职业教育和发展教授，拥有职业管理咨询公司 Bright and Associates。发送电子邮件至 [email protected]。在 Twitter @DrJimBright 上关注他
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