由于缩小性别薪酬差距的努力停滞不前，澳大利亚女性的收入比男性同事低近 26,000 美元。
Workplace Gender Equality Agency 发布的最新数据显示，薪酬差距仍停留在 22.8%
这意味着 2021/22 财政年度的差距首次与前一年相同，男性每赚 1 美元，女性支付 0.77 美元。
十分之七的雇主存在有利于男性的薪酬差距，而女性在领导层中的代表性仍然不足。
该机构的人口普查发现男性更有可能担任管理职位，即使在女性主导的行业，例如医疗保健和教育。
女性首席执行官的人数从上一年的 19.4% 上升到 22.3%。自 2014 年以来仅下降了 5%。
大约五分之一的董事会没有任何女性成员。
同期，其他高级管理层中的女性收入减少了近 100,000 美元.
只有两个行业的女性管理人员多于其在劳动力中的比例，其中包括运输、邮政工作和仓储（26% 的经理）和采矿（21% 的经理）。< /p>
Workplace Gender Equality Agency 主任 Mary Wooldridge 表示，停滞不前的进展应该鼓励雇主采取行动。
“持久的变革需要雇主做出大胆、创造性的选择，向所有员工发出信号：性别平等是其业务战略的核心部分，也是领导和管理人员的优先事项，”Wooldridge 女士说。
“领先的雇主已经制定了解决方案，通过量身定制解决劳动力短缺等挑战工厂围绕学校接送时间或促销进行轮班经理和高管之间的弹性工作时间或兼职工作安排。”
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