公务员被告知将他们的圣诞派对称为“节日庆祝活动”，以避免冒犯其他信仰。
在另一项促进多元化和包容性的举措中，一些官员被告知，如果一名团队成员喝茶，他们不能在庆祝活动中饮酒。
一位公务员在接受电讯报采访时表示，Partygate 的影响也是他们年终庆祝活动受到限制的一个因素。
据了解，政府并未针对圣诞派对发布一揽子政策，但个别经理根据官方的“信仰和信仰工具包”做出了自己的解释。
公务员（如图为白厅）被告知要将他们的圣诞派对称为“节日庆祝活动”，以避免冒犯其他信仰
Civil 允许举办圣诞派对服务，但官方指导告诉管理人员“记住不是每个人都喝酒”（图片）
一位公务员告诉电讯报，包容性指导意味着他们不得不找到不提供酒精饮料的餐厅，因为只有一名团队成员喝茶。
这个人说“没有人应该喝酒在工作活动中'并且应该始终提供非酒精饮料。
但是他们认为由于一名工作人员而不允许任何人喝酒是'走得太远了”。
另一名公务员告诉该报，“因为鲍里斯”和“派对门丑闻”。
圣诞派对在公务员中是允许的，但官方指导告诉管理人员“记住不是每个人都喝酒”。
一名公务员被告知他们不能在圣诞派对上喝酒“因为鲍里斯和“partygate 丑闻”的遗产
i.dailymail.co.u k/1s/2022/12/11/15/64734377-11448577-Jacob_Rees_Mogg_pictured_made_it_clear_that_he_wanted_people_in_-a-33_1670770822750.jpg" height="425" width="634" alt="Jacob Rees-Mogg（如图）消除了几个“无意识偏见”担任内阁办公室大臣期间的公务员培训课程" class="blkBorder img-share" style="max-width:100%" />Jacob Rees-Mogg（如图）在他担任内阁办公室大臣期间取消了公务员的几个“无意识偏见”培训课程
在民事部门取消了几个“无意识偏见”培训课程在 Jacob Rees-Mogg 担任内阁办公室部长期间服务。
他告诉电讯报：“公务员需要一种叫做“信念和信念”的东西工具包”来庆祝圣诞节根本就是无趣的胡说八道，更不用说暗示人们可能会担心他们是否可以举办圣诞派对了。”
偏见训练旨在解决模式 of 许多工作场所都存在歧视和偏见。
当时，政府表示没有证据表明它改变了态度 - 并敦促其他公共部门的雇主停止这种类型的培训。
在一门现已废弃的偏见课程中，公务员遇到了这样一个场景：一名员工告诉一名经理移走一棵圣诞树，以防冒犯他人犹太或穆斯林同事。
工作人员被告知：“不要假设来自特定宗教背景的每个人都以完全相同的方式实践他们的宗教。”< /p>
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